Eine Kamera am Eingang erfasst Sie für einen Moment. Eine Kamera direkt über Ihrem Arbeitsplatz kann Sie dagegen die ganze Schicht beobachten. Für die rechtliche Beurteilung kommt es auf den konkreten Zweck, den Bildausschnitt, die Betriebszeiten und die Verwendung der Bilder an. Auch ein Livebild ohne Speicherung verarbeitet personenbezogene Daten, wenn darauf Menschen identifizierbar sind.

Quellen, geprüft am 13.11.2026: Art. 4 Nr. 1 und 2 sowie Art. 5 und 6 DSGVO.

Vergleich: Eine Kamera am Zugang erfasst einen Durchgang. Eine Kamera am Arbeitsplatz erfasst möglicherweise eine ganze Schicht.
Prüfen Sie, ob ein engerer Bildausschnitt den angegebenen Zweck erfüllt.

Welchen Bereich erfasst die Kamera?

Ein privater Betrieb kann sich beim Schutz von Waren oder Zugängen je nach Situation auf ein berechtigtes Interesse berufen. Dafür muss die Aufnahme zur Erreichung des konkreten Zwecks erforderlich sein. Prüfen Sie, ob etwa eine Zugangskontrolle oder ein engerer Bildausschnitt denselben Zweck erfüllt. Anschließend sind die Interessen des Betriebs gegen die Rechte der gefilmten Personen abzuwägen.

SituationEntscheidende Frage
Kamera am EingangReicht ein Bild des Zugangs, ohne ständig besetzte Arbeitsplätze zu erfassen?
Kamera über Kasse oder WerkbankErfasst sie nur den relevanten Bereich oder jede Bewegung während der Schicht?
Kamera in Umkleide oder ToiletteDie Aufnahme greift besonders schwer in die Privatsphäre ein. Melden Sie die Beobachtung zeitnah der zuständigen Stelle.

Beispiel: Ein Betrieb will einen gesicherten Lagerzugang überwachen. Die Kamera erfasst zugleich den Schreibtisch der Warenannahme. Der Betrieb muss dann erklären können, weshalb der zusätzliche Bildausschnitt erforderlich ist. Lässt sich der Zugang mit ausgeblendetem Schreibtisch genauso schützen, spricht das gegen die weitere Erfassung.

Quellen, geprüft am 13.11.2026: Art. 5 Abs. 1 Buchst. b und c und Art. 6 Abs. 1 Buchst. f DSGVO, BAG, 29.06.2023 – 2 AZR 296/22, Rn. 33.

Im Urteil vom 28.03.2019 hob das BAG hervor, wie schwer eine lückenlose, detaillierte Aufzeichnung über die gesamte Arbeitszeit wiegen kann. Im konkreten Fall fehlten unter anderem Feststellungen zum Bildausschnitt und zu Bereichen ohne Kameras. Das Gericht verwies den betreffenden Teil des Rechtsstreits zurück. Es prüfte die damalige Rechtslage nach § 32 BDSG alter Fassung. Die tatsächlichen Fragen helfen auch heute bei der Prüfung nach der DSGVO.

Quellen, geprüft am 13.11.2026: BAG, 28.03.2019 – 8 AZR 421/17, Rn. 34–42.

Was muss der Betrieb erklären?

Fragen Sie nach dem Verantwortlichen, der Rechtsgrundlage, dem Zweck, möglichen Empfängern und der Speicherdauer oder den Kriterien dafür. Bei der Erhebung sind die einschlägigen Informationen nach Art. 13 DSGVO bereitzustellen. Ein Kamerasymbol kann auf die Aufnahme hinweisen. Die weiteren Informationen müssen ebenfalls zugänglich sein. Aufnahmen dürfen nur so lange personenbezogen gespeichert werden, wie der jeweilige Zweck es erfordert.

Eine heimliche Aufnahme zur Aufklärung eines Vorfalls erfordert eine besonders sorgfältige Prüfung. Bei einer behaupteten Straftat nennt § 26 Abs. 1 Satz 2 BDSG dokumentierbare tatsächliche Anhaltspunkte, Erforderlichkeit und Verhältnismäßigkeit. Die Vereinbarkeit der jeweils geltend gemachten Grundlage mit der DSGVO ist gesondert zu prüfen. In einem Verfahren zu Testdaten einer Personalsoftware lehnte das BAG § 26 Abs. 1 BDSG als Grundlage für die dortige Verarbeitung ab. Bei einer Kamera sollten Sie deshalb nach der konkreten Rechtsgrundlage und dem belegten Anlass fragen.

Quellen, geprüft am 13.11.2026: Art. 5, 6, 13 und 88 DSGVO, § 26 BDSG, BAG, 08.05.2025 – 8 AZR 209/21, Rn. 16–21.

Wann muss der Betriebsrat mitbestimmen?

Besteht ein Betriebsrat, greift bei technischen Einrichtungen zur Überwachung von Verhalten oder Leistung das Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, soweit keine gesetzliche oder tarifliche Regelung besteht. Das betrifft Einführung und Anwendung. Fragen Sie nach der Regelung zu Bereichen, Betriebszeiten, Zugriffen und Löschung. Die datenschutzrechtlichen Vorgaben gelten auch bei einer Betriebsvereinbarung.

Quellen, geprüft am 13.11.2026: § 87 Abs. 1 Nr. 6 und Abs. 2 BetrVG, Art. 5, 6 und 88 DSGVO.

Bei Videoaufnahmen Ort und Zeitraum notieren, Auskunft anfragen und die Antwortfrist im Blick behalten.
Eine konkrete Anfrage mit Ort und ungefährer Uhrzeit erleichtert die Suche nach Ihren Daten.

Wie gehen Sie bei einer fragwürdigen Kamera vor?

  1. Halten Sie Standort, Ausrichtung, sichtbare Hinweise, die betroffene Schicht und bereits erteilte Auskünfte fest.
  2. Bitten Sie den Betrieb schriftlich um die Informationen zur Kamera. Für Auskunft über eigene Daten nennen Sie Ort und ungefähre Uhrzeit. Fragen Sie, ob Daten über Sie verarbeitet werden, und bitten Sie gegebenenfalls um eine Kopie Ihrer personenbezogenen Daten. Die Rechte anderer gefilmter Personen können die Herausgabe begrenzen.
  3. Notieren Sie den Eingang des Antrags. Die Auskunft ist grundsätzlich unverzüglich und spätestens binnen eines Monats zu beantworten. Bei Bedarf kann der Verantwortliche wegen Komplexität oder Anzahl der Anträge um bis zu zwei weitere Monate verlängern. Er muss Sie im ersten Monat über die Verlängerung und ihre Gründe informieren.
  4. Wenn Sie einen Datenschutzverstoß vermuten, können Sie sich an eine Datenschutzaufsichtsbehörde wenden. Geben Sie den konkreten Bereich, den Zeitraum und den bisherigen Schriftwechsel an.

Quellen, geprüft am 13.11.2026: Art. 12 Abs. 3, Art. 15 und Art. 77 DSGVO.

Was gilt, wenn die Firma Bilder für eine Kündigung verwendet?

Prüfen Sie die Rechtmäßigkeit der Kamera und die gerichtliche Verwertung der Bilder getrennt. Das BAG ließ im Urteil vom 29.06.2023 zu, dass das Gericht grundsätzlich offen gewonnene Aufnahmen zu einer behaupteten vorsätzlichen Pflichtverletzung berücksichtigen kann, selbst wenn die Maßnahme datenschutzrechtliche Mängel hatte. Bei besonders schweren Eingriffen kann die Beurteilung anders ausfallen. Im Fall ging es um Aufnahmen am Werkstor. Das BAG verwies den Kündigungsstreit zurück.

Wenn Ihnen eine schriftliche Kündigung zugeht, müssen Sie grundsätzlich innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Warten Sie dafür weder auf eine Antwort zur Kamera noch auf die Datenschutzaufsicht.

Quellen, geprüft am 13.11.2026: BAG, 29.06.2023 – 2 AZR 296/22, Leitsatz 1 und Rn. 27–37, § 4 KSchG.

Bei einem konkreten Vorwurf helfen auch die Ratgeber zur Dreiwochenfrist nach einer Kündigung, zu Vorwürfen wegen Arbeitszeitbetrugs und zu Taschenkontrollen im Betrieb.

Häufige Fragen

Macht ein Hinweisschild die Kamera zulässig?

Die Rechtmäßigkeit hängt zusätzlich von der Rechtsgrundlage, dem konkreten Zweck, dem Umfang und der Abwägung der Interessen ab. Der Verantwortliche muss die einschlägigen Informationen nach Art. 13 DSGVO zugänglich machen.

Was gilt, wenn die Kamera nur ein Livebild liefert?

Bei erkennbaren Personen kann bereits das Livebild eine Verarbeitung personenbezogener Daten sein. Auch dafür braucht der Betrieb eine Rechtsgrundlage. Der Verzicht auf Speicherung kann den Eingriff begrenzen.

Bekomme ich immer die vollständige Aufnahme?

Art. 15 DSGVO erfasst eine Kopie der personenbezogenen Daten, die über Sie verarbeitet werden. Rechte und Freiheiten anderer Personen können die Herausgabe der Aufnahme begrenzen. Nennen Sie Bereich und ungefähre Uhrzeit, damit der Betrieb den Abschnitt zuordnen kann.

Geprüfte Grundlagen

Gesetze und Rechtsprechung

Quellenstand: 13.11.2026

Hinweis: Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.