ArbeitsvertragZuletzt aktualisiert
Kollegenscherz: Wer zahlt bei Verletzung?
Arbeitszeit und Firmenwerkzeug schützen den Verursacher nicht automatisch. Entscheidend ist auch, welchem Zweck die verletzende Handlung diente.
FristenSchnell erklärt
Bei einer Kündigung zählt oft jeder Tag
Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
Fristen richtig einordnen →Unsere MethodeQuellen geprüft
Vom echten Problem zur belastbaren Antwort
Wir trennen Suchfrage, Rechtslage und Einzelfall – und verlinken die maßgeblichen Originalquellen.
So arbeiten wir →Orientierung nach Lebenslage
Arbeitsrecht – klar gegliedert
01
Kündigung
Fristen, Form, Kündigungsschutz und typische nächste Schritte.
02Arbeitsvertrag
Klauseln, Nachweise, Änderungen und Vertragsbeendigung richtig einordnen.
03Arbeitszeit
Überstunden, Zeiterfassung, Pausen und zulässige Höchstarbeitszeit.
04Gehalt & Lohn
Vergütung, Lohnfortzahlung, Sonderzahlungen und offene Ansprüche.
05Urlaub
Urlaubsanspruch, Resturlaub, Übertragung und Urlaubsabgeltung.
06Krankheit
Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung und Nachweispflichten.
07Abmahnung
Voraussetzungen, Reaktionsmöglichkeiten und Bedeutung für eine Kündigung.
08Arbeitszeugnis
Anspruch, Zeugnisarten, Formulierungen und Berichtigung.
Neue und aktualisierte Beiträge
Aktuelle Ratgeber
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Befristet mehr arbeiten: Bleiben die Stunden?
Ein unbefristeter Teilzeitvertrag kann vorübergehend aufgestockt werden. Ob die zeitliche Grenze wirksam ist, muss gesondert geprüft werden – auch unter 25 Prozent.
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Aufhebungsvertrag: Sofort unterschreiben?
Ein nur sofort geltendes Angebot ist nicht allein deshalb unfair. Entscheidend sind echte Ablehnungsmöglichkeiten, erkennbare Schwächen und der konkrete Gesprächsablauf.
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Todesfall: Bekommen Erben die Abfindung?
Bei der gesetzlichen § 1a-Abfindung zählt der Ablauf der Kündigungsfrist. Stirbt der Arbeitnehmer vorher, ist die Forderung noch nicht entstanden. Andere Zusagen extra prüfen.
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Klage gewonnen, neuer Job: Muss ich zurück?
Der neue Job beendet den alten Vertrag nicht automatisch. Nach Rechtskraft kann § 12 KSchG eine Woche für die Wahl lassen – mit eigenen Lohnfolgen.
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Auflösung beantragt: Muss ich weiterarbeiten?
Wer die gerichtliche Auflösung gegen Abfindung beantragt, ist dadurch noch nicht freigestellt. Für die Zwischenzeit brauchen Beschäftigte eine eigene Prüfung.
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Feier verpasst: Kein Geschenk vom Chef?
Ein Überraschungsgeschenk nur für Feiernde kann zulässig sein. Entscheidend sind Zweck, Zusage und Verteilung; eine Jahresleistung ist gesondert zu prüfen.
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Praktikum mit Pause: Mindestlohn fällig?
Ein späteres Enddatum allein löst noch keinen Mindestlohn aus. Bei einem echten Orientierungspraktikum können persönliche Unterbrechungen berücksichtigt werden.
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Zurück im Job: Wartezeit wieder neu?
Eine Neueinstellung nach einer Pause setzt die Wartezeit nicht ausnahmslos zurück. Dauer, Anlass und Zusammenhang der Verträge müssen konkret geprüft werden.
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JAV: Reicht die Übernahme per E-Mail?
Ein unterschriebenes Schreiben kann zu früh sein, eine rechtzeitige E-Mail formwidrig. Prüfen Sie beide Anforderungen und die enge Ausnahme des BAG getrennt.
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Drei Jahre Kündigungsfrist: Muss ich bleiben?
Gleich lange Kündigungsfristen sind erst der Anfang der Prüfung. Bei einer ungewöhnlich langen Bindung zählen auch Vorformulierung, Wechselmöglichkeiten und Ausgleich.
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Betrieb geschlossen: Lohn trotzdem?
Eine geschlossene Tür entscheidet den Lohnanspruch nicht. Prüfen Sie Anlass, behördlichen Zweck, Arbeitsbereitschaft und die Abrechnung für den konkreten Zeitraum.
Ratgeber lesen →01
Problem verstehen
Wir bündeln wiederkehrende Fragen zu einer klaren Suchintention.
02
Rechtslage prüfen
Normen und Entscheidungen werden anhand von Originalquellen geprüft.
03
Praktisch erklären
Die Antwort zeigt Unterschiede, Fristen und sinnvolle nächste Schritte.