ArbeitsvertragZuletzt aktualisiert
Schwerbehinderung und Bewerbung: Einladung nicht erhalten?
Die Behörde sagt, sie habe eingeladen. Was Sie bei einem fehlenden Brief zum Vorstellungsgespräch prüfen können.
FristenSchnell erklärt
Bei einer Kündigung zählt oft jeder Tag
Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
Fristen richtig einordnen →Unsere MethodeQuellen geprüft
Vom echten Problem zur belastbaren Antwort
Wir trennen Suchfrage, Rechtslage und Einzelfall – und verlinken die maßgeblichen Originalquellen.
So arbeiten wir →Orientierung nach Lebenslage
Arbeitsrecht – klar gegliedert
01
Kündigung
Fristen, Form, Kündigungsschutz und typische nächste Schritte.
02Arbeitsvertrag
Klauseln, Nachweise, Änderungen und Vertragsbeendigung richtig einordnen.
03Arbeitszeit
Überstunden, Zeiterfassung, Pausen und zulässige Höchstarbeitszeit.
04Gehalt & Lohn
Vergütung, Lohnfortzahlung, Sonderzahlungen und offene Ansprüche.
05Urlaub
Urlaubsanspruch, Resturlaub, Übertragung und Urlaubsabgeltung.
06Krankheit
Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung und Nachweispflichten.
07Abmahnung
Voraussetzungen, Reaktionsmöglichkeiten und Bedeutung für eine Kündigung.
08Arbeitszeugnis
Anspruch, Zeugnisarten, Formulierungen und Berichtigung.
Neue und aktualisierte Beiträge
Aktuelle Ratgeber
Schwerbehinderung und Bewerbung: Einladung nicht erhalten?
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Freizeitausgleich widerrufen: Was bleibt auf dem Zeitkonto?
Wenn Sie am vorgesehenen Ausgleichstag doch arbeiten, vergleichen Sie die geleisteten Stunden mit dem Abzug auf dem Arbeitszeitkonto.
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Kündigung durch Personalleiter ohne Vollmachtsurkunde
Fehlt dem Kündigungsschreiben die Vollmachtsurkunde, kommt es darauf an, was der Arbeitgeber vorher über die Personalleitung mitgeteilt hat.
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Überstunden: Muss der Betriebsrat auch bei Duldung zustimmen?
Auch freiwillige Überstunden können mitbestimmungspflichtig sein. Wie der Betriebsrat Duldung, Schichtpläne und Gegenmaßnahmen prüft.
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Betriebsrente nach Übernahme: Darf sie sinken?
Eine neue Versorgungsordnung kann nach der Übernahme gelten. Wie gut die Betriebsrente vor Kürzungen geschützt ist, hängt vom betroffenen Teil der Anwartschaft ab.
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Bewerbungsportal: Reicht der Zugriff für den Betriebsrat?
Ein digitaler Portalzugang kann die Vorlagepflicht erfüllen. Dafür muss der Betriebsrat die erforderlichen Unterlagen aller Bewerber jederzeit für seine Beratung nutzen können.
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Betriebsrat: Gehaltsliste mit Namen einsehen?
Der zuständige Ausschuss kann vorhandene Bruttolohnlisten mit Namen einsehen, wenn er sie für seine Arbeit braucht. Für die dauerhafte Datei gelten andere Grenzen.
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Betriebsrat: Eigener Internetanschluss?
Die bloße Möglichkeit einer Kontrolle begründet keinen automatischen Anspruch auf ein eigenes Netz. Erforderlicher Zugang, konkrete Einschränkungen und Schutzmaßnahmen zählen.
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Rufbereitschaft: Wer zahlt den Autoschaden?
Auch die Fahrt von zu Hause zum Rufbereitschaftseinsatz kann im Risikobereich der Firma liegen. Entscheidend sind Erforderlichkeit, Alternativen, Verschulden und Schaden.
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Firmen-Facebook: Betriebsrat bei Kundenposts?
Wenn eine Firmen-Facebookseite Leistungsangaben über erkennbare Beschäftigte speichert, kann der Betriebsrat mitzubestimmen haben. Die konkrete Funktion zählt.
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Betriebsrente: Darf die Firma einmalig zahlen?
Ein Kapitalwahlrecht der Firma kann zulässig sein. Entscheidend sind mindestens Barwertgleichheit, die konkrete Interessenabwägung und der Zeitpunkt der Erklärung.
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Betriebsrat: Zählen neue Fähigkeiten fürs Gehalt?
Konkrete Qualifikation darf bei einer Beförderungsstelle berücksichtigt werden, auch wenn sie während des Mandats erworben wurde. Die Amtsstellung allein genügt nicht.
Ratgeber lesen →01
Problem verstehen
Wir bündeln wiederkehrende Fragen zu einer klaren Suchintention.
02
Rechtslage prüfen
Normen und Entscheidungen werden anhand von Originalquellen geprüft.
03
Praktisch erklären
Die Antwort zeigt Unterschiede, Fristen und sinnvolle nächste Schritte.