KündigungZuletzt aktualisiert
Chronisch krank: Kündigung trotz AGG?
Chronische Krankheit kann auch ohne Schwerbehindertenstatus Diskriminierungsschutz auslösen. Entscheidend sind Barrieren, Kündigungsmotiv und mögliche Anpassungen.
FristenSchnell erklärt
Bei einer Kündigung zählt oft jeder Tag
Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
Fristen richtig einordnen →Unsere MethodeQuellen geprüft
Vom echten Problem zur belastbaren Antwort
Wir trennen Suchfrage, Rechtslage und Einzelfall – und verlinken die maßgeblichen Originalquellen.
So arbeiten wir →Orientierung nach Lebenslage
Arbeitsrecht – klar gegliedert
01
Kündigung
Fristen, Form, Kündigungsschutz und typische nächste Schritte.
02Arbeitsvertrag
Klauseln, Nachweise, Änderungen und Vertragsbeendigung richtig einordnen.
03Arbeitszeit
Überstunden, Zeiterfassung, Pausen und zulässige Höchstarbeitszeit.
04Gehalt & Lohn
Vergütung, Lohnfortzahlung, Sonderzahlungen und offene Ansprüche.
05Urlaub
Urlaubsanspruch, Resturlaub, Übertragung und Urlaubsabgeltung.
06Krankheit
Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung und Nachweispflichten.
07Abmahnung
Voraussetzungen, Reaktionsmöglichkeiten und Bedeutung für eine Kündigung.
08Arbeitszeugnis
Anspruch, Zeugnisarten, Formulierungen und Berichtigung.
Neue und aktualisierte Beiträge
Aktuelle Ratgeber
Chronisch krank: Kündigung trotz AGG?
Chronische Krankheit kann auch ohne Schwerbehindertenstatus Diskriminierungsschutz auslösen. Entscheidend sind Barrieren, Kündigungsmotiv und mögliche Anpassungen.
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Nach langer Krankheit oder voller Erwerbsminderungsrente zählt nicht automatisch der letzte tatsächlich gezahlte Lohn. Vertragsende, üblicher Verdienst und offene Tage getrennt prüfen.
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Arbeitszeugnis: Welches Datum zählt?
Ein späteres Ausstellungsdatum ist nicht automatisch falsch. Entscheidend sind die erste Anforderung, konkrete Zusagen und eine mögliche frühere Fassung.
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Glaubenskonflikt: Darf ich die Arbeit ablehnen?
Ein ernsthafter persönlicher Konflikt kann eine Weisung begrenzen. Offenlegung, mögliche andere Aufgaben und die fortbestehenden Vertragspflichten müssen getrennt geprüft werden.
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Zeugnis im Vergleich: Mein Entwurf zählt?
Ein Entwurfsrecht im gerichtlichen Vergleich kann bindend sein. Trotzdem lässt sich ein Streit über tatsächliche Aufgaben nicht immer mit Zwangsgeld lösen.
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Erst Praktikum: Ausbildung wieder auf Probe?
Der Betrieb kennt Sie bereits aus dem Praktikum. Trotzdem beginnt die reguläre Ausbildung mit eigener Probezeit. Vereinbarte Monate und frühere Vertragsart zählen.
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Interne Ermittlung: Wer zahlt die Kanzlei?
Die Rechnung einer externen Kanzlei führt nicht automatisch zur Ersatzpflicht. Verdacht, nachgewiesener Pflichtverstoß und notwendige Einzelmaßnahmen zählen.
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Neuer Job im Prozess: Urlaub doppelt?
Urlaubsansprüche können zunächst in beiden Verträgen entstehen. Erhaltener Urlaub aus dem neuen Job wird jedoch unter Voraussetzungen jährlich angerechnet.
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Provision in Krypto: Was muss in Euro bleiben?
Eine Ether-Provision kann vereinbart werden. Der geschützte Geldanteil, die konkrete Klausel und eine vollständige Monatsberechnung bleiben entscheidend.
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Arbeitszeugnis: Muss ich es abholen?
Eine Bitte um Zusendung führt nicht immer zum Versandanspruch. Klären Sie Abholtermin, Vereinbarungen und Ausnahmen, bevor Sie über eine Klage entscheiden.
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Kollegenscherz: Wer zahlt bei Verletzung?
Arbeitszeit und Firmenwerkzeug schützen den Verursacher nicht automatisch. Entscheidend ist auch, welchem Zweck die verletzende Handlung diente.
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Befristet mehr arbeiten: Bleiben die Stunden?
Ein unbefristeter Teilzeitvertrag kann vorübergehend aufgestockt werden. Ob die zeitliche Grenze wirksam ist, muss gesondert geprüft werden – auch unter 25 Prozent.
Ratgeber lesen →01
Problem verstehen
Wir bündeln wiederkehrende Fragen zu einer klaren Suchintention.
02
Rechtslage prüfen
Normen und Entscheidungen werden anhand von Originalquellen geprüft.
03
Praktisch erklären
Die Antwort zeigt Unterschiede, Fristen und sinnvolle nächste Schritte.