KrankheitZuletzt aktualisiert
Betriebsrente erst nach Kündigung?
Die Erwerbsminderungsrente ist bewilligt, die Betriebsrente wartet aufs Vertragsende? Prüfen Sie Ausscheidensklausel, Nachweise und Zahlungsbeginn vor einer Kündigung.
FristenSchnell erklärt
Bei einer Kündigung zählt oft jeder Tag
Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
Fristen richtig einordnen →Unsere MethodeQuellen geprüft
Vom echten Problem zur belastbaren Antwort
Wir trennen Suchfrage, Rechtslage und Einzelfall – und verlinken die maßgeblichen Originalquellen.
So arbeiten wir →Orientierung nach Lebenslage
Arbeitsrecht – klar gegliedert
01
Kündigung
Fristen, Form, Kündigungsschutz und typische nächste Schritte.
02Arbeitsvertrag
Klauseln, Nachweise, Änderungen und Vertragsbeendigung richtig einordnen.
03Arbeitszeit
Überstunden, Zeiterfassung, Pausen und zulässige Höchstarbeitszeit.
04Gehalt & Lohn
Vergütung, Lohnfortzahlung, Sonderzahlungen und offene Ansprüche.
05Urlaub
Urlaubsanspruch, Resturlaub, Übertragung und Urlaubsabgeltung.
06Krankheit
Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung und Nachweispflichten.
07Abmahnung
Voraussetzungen, Reaktionsmöglichkeiten und Bedeutung für eine Kündigung.
08Arbeitszeugnis
Anspruch, Zeugnisarten, Formulierungen und Berichtigung.
Neue und aktualisierte Beiträge
Aktuelle Ratgeber
Betriebsrente erst nach Kündigung?
Die Erwerbsminderungsrente ist bewilligt, die Betriebsrente wartet aufs Vertragsende? Prüfen Sie Ausscheidensklausel, Nachweise und Zahlungsbeginn vor einer Kündigung.
Ratgeber lesen →
Resturlaub: Auch Urlaubsgeld dazu?
Resturlaub wird ausgezahlt, aber der Zusatz fehlt? Vertragliche Verbindung, Stichtag und eigene Zahlungsfrist entscheiden über zusätzliches Urlaubsgeld.
Ratgeber lesen →
Kündigung auf Druck der Kollegen?
Der Wunsch der Kollegen entscheidet nicht über Ihren Vertrag. Welche Schutzmaßnahmen die Firma ergreifen muss und was bei einer Kündigung sofort zählt.
Ratgeber lesen →
Todesfall: Wird Resturlaub ausgezahlt?
Offener Urlaub kann als Geldanspruch vererbt werden. Prüfen Sie Erbenstellung, gemeinsame Zahlung, Vertragstage und Fristen mit zwei BAG-Fällen.
Ratgeber lesen →
Firma nimmt Kündigung zurück: Was tun?
Die Firma erklärt die Rücknahme der Kündigung. Prüfen Sie Fortsetzung, konkrete Rückkehr und das Gerichtsverfahren – bevor Sie schweigen oder die Klage beenden.
Ratgeber lesen →
Elternzeit: Urlaub zu spät gekürzt?
Die Elternzeit ist vorbei oder der Job schon beendet: Für die Urlaubskürzung macht das einen entscheidenden Unterschied. Prüfen Sie Schreiben und Zugang.
Ratgeber lesen →
TVöD: Bin ich wirklich unkündbar?
40 Jahre und lange im öffentlichen Dienst: Reicht das? Prüfen Sie den VKA-Schutz, die maßgeblichen Zeiten und die Folgen eines Arbeitgeberwechsels.
Ratgeber lesen →
Gekündigt: Darf ich zurück?
Nach der Kündigung sucht die Firma wieder Personal. Ob Sie zurückverlangen können, hängt vom Zeitpunkt, der Stelle und wichtigen Grenzen ab.
Ratgeber lesen →
Krank: Muss ich zum Gespräch?
Die Firma verlangt trotz AU ein Gespräch vor Ort. Prüfen Sie die engen Ausnahmen, mögliche Alternativen und Ihre Antwort auf die Einladung.
Ratgeber lesen →
Nach dem Job: Für immer schweigen?
Eine Klausel erfasst für immer sämtliche internen Vorgänge. Prüfen Sie ihren Umfang und den gesonderten Geheimnisschutz vor dem Jobwechsel.
Ratgeber lesen →
Urlaubsnachweis fehlt: Was jetzt?
Die neue Firma fragt nach früherem Urlaub, doch die Bescheinigung fehlt. So ordnen Sie Nachweise und Abzüge zu – mit einer Rechnung von 20 auf 11 Tage.
Ratgeber lesen →
Krank gewesen: Probezeit verlängert?
Der Betrieb nennt ein späteres Probezeitende. Prüfen Sie Vertragsklausel und Unterbrechung – mit eigener Rechnung für vier Monate und 42 Ausfalltage.
Ratgeber lesen →01
Problem verstehen
Wir bündeln wiederkehrende Fragen zu einer klaren Suchintention.
02
Rechtslage prüfen
Normen und Entscheidungen werden anhand von Originalquellen geprüft.
03
Praktisch erklären
Die Antwort zeigt Unterschiede, Fristen und sinnvolle nächste Schritte.