KrankheitZuletzt aktualisiert
Krankgeschrieben: Darf die Firma mich überwachen?
Ein bloßer Verdacht erlaubt keine beliebige Observation. Welche Zweifel, milderen Mittel und Schäden nach dem BAG-Urteil konkret zu prüfen sind.
FristenSchnell erklärt
Bei einer Kündigung zählt oft jeder Tag
Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
Fristen richtig einordnen →Unsere MethodeQuellen geprüft
Vom echten Problem zur belastbaren Antwort
Wir trennen Suchfrage, Rechtslage und Einzelfall – und verlinken die maßgeblichen Originalquellen.
So arbeiten wir →Orientierung nach Lebenslage
Arbeitsrecht – klar gegliedert
01
Kündigung
Fristen, Form, Kündigungsschutz und typische nächste Schritte.
02Arbeitsvertrag
Klauseln, Nachweise, Änderungen und Vertragsbeendigung richtig einordnen.
03Arbeitszeit
Überstunden, Zeiterfassung, Pausen und zulässige Höchstarbeitszeit.
04Gehalt & Lohn
Vergütung, Lohnfortzahlung, Sonderzahlungen und offene Ansprüche.
05Urlaub
Urlaubsanspruch, Resturlaub, Übertragung und Urlaubsabgeltung.
06Krankheit
Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung und Nachweispflichten.
07Abmahnung
Voraussetzungen, Reaktionsmöglichkeiten und Bedeutung für eine Kündigung.
08Arbeitszeugnis
Anspruch, Zeugnisarten, Formulierungen und Berichtigung.
Neue und aktualisierte Beiträge
Aktuelle Ratgeber
Krankgeschrieben: Darf die Firma mich überwachen?
Ein bloßer Verdacht erlaubt keine beliebige Observation. Welche Zweifel, milderen Mittel und Schäden nach dem BAG-Urteil konkret zu prüfen sind.
Ratgeber lesen →
Arbeitgeberdarlehen: Sofort zurückzahlen?
Die Kündigung löst nicht jede Restschuld sofort aus. Entscheidend sind die Vertragsregel, ihre Reichweite und der weiter bestehende Tilgungsplan.
Ratgeber lesen →
Unfall beim Probearbeiten: Versichert?
Noch kein Arbeitsvertrag und trotzdem Unfallschutz? Bei einem Probetag zählen die tatsächlichen Aufgaben, ihr betrieblicher Nutzen und der Zusammenhang mit dem Unfall.
Ratgeber lesen →
Führerscheinkontrolle: RFID dulden?
Ein Chip auf dem privaten Führerschein? Entscheidend sind die konkrete Technik, eine nachvollziehbare Weisung und die Regelungen zu Daten und Betriebsrat.
Ratgeber lesen →
Zusatzurlaub rückwirkend: Was zählt?
Nicht allein das Bescheiddatum zählt: So berechnen Sie Zusatzurlaub und dokumentieren Antrag, Arbeitgeberkenntnis und den weiteren Verfahrensgang.
Ratgeber lesen →
Arbeitsbescheinigung: Fehler korrigieren
Enddatum, Entgelt oder Kündigungsangaben stimmen nicht? So bereiten Sie eine konkrete Korrekturanfrage vor und prüfen den Leistungsbescheid gesondert.
Ratgeber lesen →
Vorstrafen im Bewerbungsgespräch?
Nicht jede Frage zur strafrechtlichen Vergangenheit ist zulässig. Prüfen Sie Aufgaben, Verfahrensstand und Verschweigerecht, bevor Sie eine Erklärung abgeben.
Ratgeber lesen →
Haft: Ist der Arbeitsplatz weg?
Entscheidend ist die erwartete weitere Arbeitsverhinderung bei Zugang. Prüfen Sie Haftdauer, konkrete Rückkehrmöglichkeit, Vertretung und laufende Klagefristen.
Ratgeber lesen →
Betriebsrente erst nach Kündigung?
Die Erwerbsminderungsrente ist bewilligt, die Betriebsrente wartet aufs Vertragsende? Prüfen Sie Ausscheidensklausel, Nachweise und Zahlungsbeginn vor einer Kündigung.
Ratgeber lesen →
Resturlaub: Auch Urlaubsgeld dazu?
Resturlaub wird ausgezahlt, aber der Zusatz fehlt? Vertragliche Verbindung, Stichtag und eigene Zahlungsfrist entscheiden über zusätzliches Urlaubsgeld.
Ratgeber lesen →
Kündigung auf Druck der Kollegen?
Der Wunsch der Kollegen entscheidet nicht über Ihren Vertrag. Welche Schutzmaßnahmen die Firma ergreifen muss und was bei einer Kündigung sofort zählt.
Ratgeber lesen →
Todesfall: Wird Resturlaub ausgezahlt?
Offener Urlaub kann als Geldanspruch vererbt werden. Prüfen Sie Erbenstellung, gemeinsame Zahlung, Vertragstage und Fristen mit zwei BAG-Fällen.
Ratgeber lesen →01
Problem verstehen
Wir bündeln wiederkehrende Fragen zu einer klaren Suchintention.
02
Rechtslage prüfen
Normen und Entscheidungen werden anhand von Originalquellen geprüft.
03
Praktisch erklären
Die Antwort zeigt Unterschiede, Fristen und sinnvolle nächste Schritte.