Krank gewesen: Probezeit verlängert?
Der Betrieb nennt ein späteres Probezeitende. Prüfen Sie Vertragsklausel und Unterbrechung – mit eigener Rechnung für vier Monate und 42 Ausfalltage.
Der Betrieb nennt ein späteres Probezeitende. Prüfen Sie Vertragsklausel und Unterbrechung – mit eigener Rechnung für vier Monate und 42 Ausfalltage.
Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
Fristen richtig einordnen →Wir trennen Suchfrage, Rechtslage und Einzelfall – und verlinken die maßgeblichen Originalquellen.
So arbeiten wir →Orientierung nach Lebenslage
Fristen, Form, Kündigungsschutz und typische nächste Schritte.
02Klauseln, Nachweise, Änderungen und Vertragsbeendigung richtig einordnen.
03Überstunden, Zeiterfassung, Pausen und zulässige Höchstarbeitszeit.
04Vergütung, Lohnfortzahlung, Sonderzahlungen und offene Ansprüche.
05Urlaubsanspruch, Resturlaub, Übertragung und Urlaubsabgeltung.
06Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung und Nachweispflichten.
07Voraussetzungen, Reaktionsmöglichkeiten und Bedeutung für eine Kündigung.
08Anspruch, Zeugnisarten, Formulierungen und Berichtigung.
Neue und aktualisierte Beiträge
Der Betrieb nennt ein späteres Probezeitende. Prüfen Sie Vertragsklausel und Unterbrechung – mit eigener Rechnung für vier Monate und 42 Ausfalltage.
Ratgeber lesen →Die Gehaltsauskunft nennt unter Voraussetzungen einen Median und Kriterien der Entgeltfindung. Prüfen Sie Vergleichsgruppe, Anfrage und Bedeutung vor Gericht.
Ratgeber lesen →Acht Tage im Konto sind nicht automatisch acht gesetzliche Tage. Prüfen Sie die Reihenfolge genommener Urlaubstage und die eigenen Regeln für den Mehrurlaub.
Ratgeber lesen →Ein nicht unterschriebener Nachtrag kann trotzdem Fragen zur Zustimmung aufwerfen. Prüfen Sie Angebot, Verhalten und Vergütung anhand zweier BAG-Fälle.
Ratgeber lesen →Nach dem Jobende kann auch ohne Urlaubshinweis die Zahlungsfrist laufen. Endtermin, Tarifausnahme und Altfälle prüfen – mit zwei Fristen und eigener Bruttorechnung.
Ratgeber lesen →Eine frühere Rückkehr beendet nicht jeden Vertretungsvertrag automatisch. Klausel, Unterrichtung und Sonderkündigung getrennt prüfen – mit Datumsbeispiel.
Ratgeber lesen →Die Krankenkasse sieht eine Lücke zwischen zwei AU-Zeiträumen. Prüfen Sie zuerst, ob die ärztliche Feststellung verspätet war oder lediglich ein bereits ausgestellter Nachweis feh…
Ratgeber lesen →Welchen TVöD muss ich zuerst nachschlagen?Dieser Ratgeber prüft die allgemeine VKA-Regel für kommunale Beschäftigte, insbesondere in der Verwaltung. Grundlage ist die von der VKA…
Ratgeber lesen →Persönliche Vereinbarung oder allgemeine Gehaltsrunde? Prüfen Sie Gruppe, Stundenvergleich und Ausschlussgrund, bevor Sie eine Differenz verlangen.
Ratgeber lesen →Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch: Was privat bleiben darf und welche Schutzklärung im neuen Job folgt. Mit Urteil, Antwortvorschlägen und Prüfblatt.
Ratgeber lesen →Bisherige Stufe und Laufzeit vor dem Wechsel klären: Welche Erfahrung zählt im TVöD-VKA, was ist zusätzlich möglich und welche Unterlagen helfen?
Ratgeber lesen →Bei Hitze Schutzmaßnahmen konkret einfordern: Temperaturstufen, Messung, besondere Belastungen und sichere Schritte ohne pauschales Hitzefrei-Versprechen.
Ratgeber lesen →Wir bündeln wiederkehrende Fragen zu einer klaren Suchintention.
Normen und Entscheidungen werden anhand von Originalquellen geprüft.
Die Antwort zeigt Unterschiede, Fristen und sinnvolle nächste Schritte.