KündigungZuletzt aktualisiert
Falsches Enddatum in der Kündigung. Was gilt?
Die Firma kündigt zu einem zu frühen Termin. Wann der Wortlaut für das spätere Datum spricht und warum Sie die Klagefrist sofort prüfen sollten.
FristenSchnell erklärt
Bei einer Kündigung zählt oft jeder Tag
Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
Fristen richtig einordnen →Unsere MethodeQuellen geprüft
Vom echten Problem zur belastbaren Antwort
Wir trennen Suchfrage, Rechtslage und Einzelfall – und verlinken die maßgeblichen Originalquellen.
So arbeiten wir →Orientierung nach Lebenslage
Arbeitsrecht – klar gegliedert
01
Kündigung
Fristen, Form, Kündigungsschutz und typische nächste Schritte.
02Arbeitsvertrag
Klauseln, Nachweise, Änderungen und Vertragsbeendigung richtig einordnen.
03Arbeitszeit
Überstunden, Zeiterfassung, Pausen und zulässige Höchstarbeitszeit.
04Gehalt & Lohn
Vergütung, Lohnfortzahlung, Sonderzahlungen und offene Ansprüche.
05Urlaub
Urlaubsanspruch, Resturlaub, Übertragung und Urlaubsabgeltung.
06Krankheit
Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung und Nachweispflichten.
07Abmahnung
Voraussetzungen, Reaktionsmöglichkeiten und Bedeutung für eine Kündigung.
08Arbeitszeugnis
Anspruch, Zeugnisarten, Formulierungen und Berichtigung.
Neue und aktualisierte Beiträge
Aktuelle Ratgeber
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Kündigung durch Personalleiter ohne Vollmachtsurkunde
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Betriebsrente nach Übernahme: Darf sie sinken?
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Bewerbungsportal: Reicht der Zugriff für den Betriebsrat?
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Betriebsrat: Gehaltsliste mit Namen einsehen?
Der zuständige Ausschuss kann vorhandene Bruttolohnlisten mit Namen einsehen, wenn er sie für seine Arbeit braucht. Für die dauerhafte Datei gelten andere Grenzen.
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Betriebsrat: Eigener Internetanschluss?
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Rufbereitschaft: Wer zahlt den Autoschaden?
Auch die Fahrt von zu Hause zum Rufbereitschaftseinsatz kann im Risikobereich der Firma liegen. Entscheidend sind Erforderlichkeit, Alternativen, Verschulden und Schaden.
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Firmen-Facebook: Betriebsrat bei Kundenposts?
Wenn eine Firmen-Facebookseite Leistungsangaben über erkennbare Beschäftigte speichert, kann der Betriebsrat mitzubestimmen haben. Die konkrete Funktion zählt.
Ratgeber lesen →01
Problem verstehen
Wir bündeln wiederkehrende Fragen zu einer klaren Suchintention.
02
Rechtslage prüfen
Normen und Entscheidungen werden anhand von Originalquellen geprüft.
03
Praktisch erklären
Die Antwort zeigt Unterschiede, Fristen und sinnvolle nächste Schritte.