Von 18 auf 26 Stunden in Elternzeit? Prüfen Sie den ursprünglichen Vertrag, die Laufzeit Ihres Nachtrags, verbleibende Ansprüche und die Fristen.
Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
Fristen richtig einordnen →Wir trennen Suchfrage, Rechtslage und Einzelfall – und verlinken die maßgeblichen Originalquellen.
So arbeiten wir →Orientierung nach Lebenslage
Fristen, Form, Kündigungsschutz und typische nächste Schritte.
02Klauseln, Nachweise, Änderungen und Vertragsbeendigung richtig einordnen.
03Überstunden, Zeiterfassung, Pausen und zulässige Höchstarbeitszeit.
04Vergütung, Lohnfortzahlung, Sonderzahlungen und offene Ansprüche.
05Urlaubsanspruch, Resturlaub, Übertragung und Urlaubsabgeltung.
06Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung und Nachweispflichten.
07Voraussetzungen, Reaktionsmöglichkeiten und Bedeutung für eine Kündigung.
08Anspruch, Zeugnisarten, Formulierungen und Berichtigung.
Neue und aktualisierte Beiträge
Von 18 auf 26 Stunden in Elternzeit? Prüfen Sie den ursprünglichen Vertrag, die Laufzeit Ihres Nachtrags, verbleibende Ansprüche und die Fristen.
Ratgeber lesen →
Wann darf der Arbeitgeber einem Betriebsratsmitglied eine Abmahnung erteilen? Welche Folgen hat ein reiner Amtsvorwurf und wer kann den Eintrag aus der Personalakte entfernen lassen?
Ratgeber lesen →
Eigenkündigung aus gesundheitlichen Gründen. Was ein ärztliches Attest belegen kann, warum der Zeitpunkt zählt und was bei einem Sperrzeitbescheid zu tun ist.
Ratgeber lesen →
Nach der Kündigung in der Probezeit können Versicherungszeiten aus anderen Jobs zählen. Wann ein Restanspruch weiterläuft und wann er einen neuen Anspruch verlängert.
Ratgeber lesen →
Kündigung direkt nach der Elternzeit? Prüfen Sie den Zugang, den Kündigungsschutz und den Unterschied zwischen Kündigungsfrist und Klagefrist.
Ratgeber lesen →
Abmahnung nach zwei Wochen oder erst nach Monaten? Welche Rolle der Zeitablauf spielt, wann die Firma den Eindruck eines Abschlusses erweckt und welche Belege helfen.
Ratgeber lesen →
Abmahnung und Kündigung wegen desselben Vorfalls? Prüfen Sie, ob der Arbeitgeber den Vorgang abgeschlossen hat, welche Tatsachen hinzugekommen sind und wann die Klagefrist endet.
Ratgeber lesen →
Mehr Stunden oder Vollzeit beantragen. So prüfen Sie die Monatsfrist, Ihren Vorrang bei einer freien Stelle und Ihre Möglichkeiten nach einer Absage.
Ratgeber lesen →
Wechsel aus der Elternzeit in den Mutterschutz. So bestimmen Sie das Enddatum, teilen es dem Arbeitgeber mit und prüfen den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld.
Ratgeber lesen →
Wie viele Urlaubstage kosten der 24. und 31. Dezember? Prüfen Sie Dienstplan, Freistellung, TVöD und die bisherige Regelung im Betrieb.
Ratgeber lesen →
Filmt die Kamera den Eingang oder Ihren ganzen Arbeitsplatz? So prüfen Sie Zweck, Bildausschnitt und Speicherdauer und fragen gezielt nach Ihren Daten.
Ratgeber lesen →
Die Krankschreibung läuft noch, aber Sie sind wieder arbeitsfähig? Prüfen Sie, ob Sie früher zurückkehren können, was Sie dem Betrieb mitteilen und wie der Unfallschutz greift.
Ratgeber lesen →Wir bündeln wiederkehrende Fragen zu einer klaren Suchintention.
Normen und Entscheidungen werden anhand von Originalquellen geprüft.
Die Antwort zeigt Unterschiede, Fristen und sinnvolle nächste Schritte.