Eine neue Versorgungsordnung kann nach der Übernahme gelten. Wie gut die Betriebsrente vor Kürzungen geschützt ist, hängt vom betroffenen Teil der Anwartschaft ab.
Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
Fristen richtig einordnen →Wir trennen Suchfrage, Rechtslage und Einzelfall – und verlinken die maßgeblichen Originalquellen.
So arbeiten wir →Orientierung nach Lebenslage
Fristen, Form, Kündigungsschutz und typische nächste Schritte.
02Klauseln, Nachweise, Änderungen und Vertragsbeendigung richtig einordnen.
03Überstunden, Zeiterfassung, Pausen und zulässige Höchstarbeitszeit.
04Vergütung, Lohnfortzahlung, Sonderzahlungen und offene Ansprüche.
05Urlaubsanspruch, Resturlaub, Übertragung und Urlaubsabgeltung.
06Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung und Nachweispflichten.
07Voraussetzungen, Reaktionsmöglichkeiten und Bedeutung für eine Kündigung.
08Anspruch, Zeugnisarten, Formulierungen und Berichtigung.
Neue und aktualisierte Beiträge
Eine neue Versorgungsordnung kann nach der Übernahme gelten. Wie gut die Betriebsrente vor Kürzungen geschützt ist, hängt vom betroffenen Teil der Anwartschaft ab.
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Ein digitaler Portalzugang kann die Vorlagepflicht erfüllen. Dafür muss der Betriebsrat die erforderlichen Unterlagen aller Bewerber jederzeit für seine Beratung nutzen können.
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Der zuständige Ausschuss kann vorhandene Bruttolohnlisten mit Namen einsehen, wenn er sie für seine Arbeit braucht. Für die dauerhafte Datei gelten andere Grenzen.
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Die bloße Möglichkeit einer Kontrolle begründet keinen automatischen Anspruch auf ein eigenes Netz. Erforderlicher Zugang, konkrete Einschränkungen und Schutzmaßnahmen zählen.
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Auch die Fahrt von zu Hause zum Rufbereitschaftseinsatz kann im Risikobereich der Firma liegen. Entscheidend sind Erforderlichkeit, Alternativen, Verschulden und Schaden.
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Wenn eine Firmen-Facebookseite Leistungsangaben über erkennbare Beschäftigte speichert, kann der Betriebsrat mitzubestimmen haben. Die konkrete Funktion zählt.
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Ein Kapitalwahlrecht der Firma kann zulässig sein. Entscheidend sind mindestens Barwertgleichheit, die konkrete Interessenabwägung und der Zeitpunkt der Erklärung.
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Konkrete Qualifikation darf bei einer Beförderungsstelle berücksichtigt werden, auch wenn sie während des Mandats erworben wurde. Die Amtsstellung allein genügt nicht.
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Eine spätere Umstellung macht aus einer alten Versorgungszusage nicht automatisch eine neue. Deshalb befreit ein Prozent Erhöhung die Firma nicht immer von weiterer Prüfung.
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Eine besonders günstige Beendigungsvereinbarung ist nicht allein wegen des Betriebsratsamts verboten. Entscheidend ist der Zusammenhang mit dem Kündigungsstreit.
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Eine Nachricht über den Wegfall der Masseunzulänglichkeit ist nicht bei jedem Sozialplan schon der Fristbeginn. Ein BAG-Urteil trennt Fälligkeit, Auskunft und mögliche Auszahlung.
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Das Hausrecht entscheidet den Streikaufruf auf dem Firmenparkplatz nicht immer allein. Maßgeblich sind reale Kontaktalternativen, eine begrenzte Nutzung und der tatsächliche Zugang.
Ratgeber lesen →Wir bündeln wiederkehrende Fragen zu einer klaren Suchintention.
Normen und Entscheidungen werden anhand von Originalquellen geprüft.
Die Antwort zeigt Unterschiede, Fristen und sinnvolle nächste Schritte.