In der Kündigungsschutzklage steht der falsche Arbeitgeber? So unterscheiden Sie einen Namensfehler von einem Parteiwechsel und prüfen die Dreiwochenfrist.
Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
Fristen richtig einordnen →Wir trennen Suchfrage, Rechtslage und Einzelfall – und verlinken die maßgeblichen Originalquellen.
So arbeiten wir →Orientierung nach Lebenslage
Fristen, Form, Kündigungsschutz und typische nächste Schritte.
02Klauseln, Nachweise, Änderungen und Vertragsbeendigung richtig einordnen.
03Überstunden, Zeiterfassung, Pausen und zulässige Höchstarbeitszeit.
04Vergütung, Lohnfortzahlung, Sonderzahlungen und offene Ansprüche.
05Urlaubsanspruch, Resturlaub, Übertragung und Urlaubsabgeltung.
06Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung und Nachweispflichten.
07Voraussetzungen, Reaktionsmöglichkeiten und Bedeutung für eine Kündigung.
08Anspruch, Zeugnisarten, Formulierungen und Berichtigung.
Neue und aktualisierte Beiträge
In der Kündigungsschutzklage steht der falsche Arbeitgeber? So unterscheiden Sie einen Namensfehler von einem Parteiwechsel und prüfen die Dreiwochenfrist.
Ratgeber lesen →
Neuer Vertrag, gleiche Firma: Wann frühere Beschäftigungs- und Ausbildungszeiten die gesetzliche Kündigungsfrist verlängern und wie Sie das Enddatum berechnen.
Ratgeber lesen →
Die vereinbarte Abfindung fehlt auf dem Konto? So prüfen Sie Fälligkeit, vollstreckbare Ausfertigung, Zustellung und den tatsächlich offenen Betrag.
Ratgeber lesen →
Ihr Vertrag ist abgelaufen und Sie stehen noch im Dienstplan? So prüfen Sie den Einsatz, die Kenntnis des Arbeitgebers und die passende Klagefrist.
Ratgeber lesen →
Am Feiertag laut Dienstplan frei und trotzdem das volle Stundensoll? Prüfen Sie die TVöD-Regel, die Berechnung und die Frist für eine Korrektur.
Ratgeber lesen →
Trinkgeld bleibt in der Teamkasse oder beim Chef? Prüfen Sie den Empfängerkreis, den vereinbarten Schlüssel und die Auszahlung anhand konkreter Beträge.
Ratgeber lesen →
Ein Minus beim Kassensturz ist noch keine persönliche Schuld. So prüfen Sie Schichtprotokoll, Mankogeld und einen Abzug auf der Lohnabrechnung.
Ratgeber lesen →
Die neue Fassung Ihres Arbeitszeugnisses ist schlechter? So vergleichen Sie die Änderungen und prüfen, ob die frühere Bewertung oder Schlussformel wiederhergestellt werden kann.
Ratgeber lesen →
Fahrverbot oder Führerscheinentzug im Job? Prüfen Sie den Bescheid, die betroffenen Schichten und mögliche Alternativen zur Kündigung.
Ratgeber lesen →
Eine Straftat außerhalb der Arbeit kann den Job gefährden. Prüfen Sie Arbeitsbezug, Eignung, einen anderen Einsatz und Ihre Klagefrist.
Ratgeber lesen →
Schwangerschaft erst nach Erhalt der Kündigung entdeckt? Prüfen Sie die Mitteilung an den Arbeitgeber, die Klagefrist und den Antrag beim Gericht.
Ratgeber lesen →
Resturlaub ausgezahlt und das ALG I ruht? So zählen Sie die Tage und prüfen Ihren Bescheid, auch wenn der Arbeitgeber noch nicht gezahlt hat.
Ratgeber lesen →Wir bündeln wiederkehrende Fragen zu einer klaren Suchintention.
Normen und Entscheidungen werden anhand von Originalquellen geprüft.
Die Antwort zeigt Unterschiede, Fristen und sinnvolle nächste Schritte.