Wann können Sie die Elternzeit für den Mutterschutz beenden?

Wenn während Ihrer Elternzeit für das ältere Kind die Schutzfrist für das nächste Kind beginnt, können Sie die Elternzeit für die Inanspruchnahme dieser Schutzfrist vorzeitig beenden. Teilen Sie dem Arbeitgeber die Beendigung rechtzeitig mit. Seine Zustimmung brauchen Sie dafür nicht. Bis zur wirksamen Beendigung läuft die vereinbarte Elternzeit weiter. § 16 Abs. 3 BEEG, § 3 MuSchG, Familienportal des Bundes zum Wechsel in den Mutterschutz (geprüft am 13.11.2026).

Wenn Sie allein wegen der Schwangerschaft schon vor Beginn der Schutzfrist zurückkehren möchten, brauchen Sie die Zustimmung des Arbeitgebers. Für die Geburt eines weiteren Kindes oder einen besonderen Härtefall gilt ein eigener Weg. Dann kann der Arbeitgeber die vorzeitige Beendigung innerhalb von vier Wochen schriftlich aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Das BAG hat für den Geburtsfall entschieden, dass die Geburt bereits erfolgt sein muss. Die Schwangerschaft allein genügt für diesen Tatbestand nicht. Die Beendigung zum Mutterschutz richtet sich nach § 16 Abs. 3 Satz 3 BEEG. § 16 Abs. 3 BEEG, BAG, 08.05.2018 – 9 AZR 8/18, Rn. 17–18 und 26 (geprüft am 13.11.2026).

Zeitleiste. Am 1. Februar endet die Elternzeit bei rechtzeitiger Mitteilung, am 2. Februar beginnt die Schutzfrist, am 16. März liegt der errechnete Entbindungstermin.
Beispiel mit einem errechneten Entbindungstermin am 16. März 2027.

Welches Datum gehört in die Mitteilung?

Die vorgeburtliche Schutzfrist beginnt regelmäßig sechs Wochen vor dem bescheinigten voraussichtlichen Entbindungstag. Geben Sie den Beginn der Schutzfrist und das Ende der Elternzeit eindeutig an. Für die Beendigung zum Mutterschutz gilt keine feste Ankündigungsfrist. Geht die Mitteilung erst während der Schutzfrist zu, können Sie die Elternzeit für den restlichen Zeitraum noch beenden. Die Tage davor bleiben von der Erklärung unberührt. Die allgemeinen Fristen für eine neue Elternzeitanmeldung erläutert der Ratgeber zum Thema Elternzeit anmelden. § 3 MuSchG, § 16 Abs. 3 BEEG, Familienportal des Bundes zum Wechsel in den Mutterschutz (geprüft am 13.11.2026).

Beispiel. Der bescheinigte Entbindungstermin ist der 16. März 2027. Die vorgeburtliche Schutzfrist beginnt am 2. Februar 2027. Bei rechtzeitiger Mitteilung können Sie die Elternzeit mit Ablauf des 1. Februar 2027 beenden. Geht die Erklärung erst am 9. Februar zu, kann sie den Zeitraum vom 2. bis zum 8. Februar nicht nachträglich aus der Elternzeit herauslösen. Bitten Sie bei verspäteter Mitteilung um Bestätigung des tatsächlichen Beendigungsdatums und prüfen Sie die Abrechnung ab diesem Datum. § 3 MuSchG, Familienportal des Bundes zum Wechsel in den Mutterschutz (geprüft am 13.11.2026).

Drei Beispielrechnungen zum Zuschuss je Tag. Ohne Teilzeit 0 Euro, mit Teilzeit 23 Euro, nach Ende der Elternzeit 67 Euro.
Die Eurobeträge veranschaulichen die drei Fälle für ein einzelnes Arbeitsverhältnis.

Wie ändert sich der Arbeitgeberzuschuss?

Endet die Elternzeit wirksam, kann der Zuschuss aus dem wieder aktiven Arbeitsverhältnis ab dem Wechsel zustehen. Ein Arbeitstag zwischen Elternzeit und Schutzfrist ist dafür nicht erforderlich. Läuft die Elternzeit ohne Teilzeitarbeit weiter, bleibt der Zuschuss aus dem ruhenden Arbeitsverhältnis ausgeschlossen. Arbeiten Sie während der weiterlaufenden Elternzeit in Teilzeit, zählt das Entgelt aus dieser Tätigkeit. Mutterschaftsgeld ist eine eigene Leistung. Bei gesetzlich versicherten Mitgliedern ist dafür je nach Anspruch die Krankenkasse zuständig. § 20 MuSchG, § 22 MuSchG, § 24i SGB V, Familienportal des Bundes zum Wechsel in den Mutterschutz (geprüft am 13.11.2026).

Im Regelfall berechnet sich der Zuschuss aus der Differenz zwischen dem durchschnittlichen kalendertäglichen Nettoentgelt und 13 Euro. Ausgangspunkt sind grundsätzlich die letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der vorgeburtlichen Schutzfrist. Nach Ende der Elternzeit bleibt vorheriger Teilzeitverdienst aus der Elternzeit bei der Berechnung außer Betracht, wenn der Durchschnitt ohne diese Zeiten höher ausfällt. Für dauerhafte Entgeltänderungen und Fälle ohne berechenbares Durchschnittsentgelt gelten die besonderen Regeln des § 21 MuSchG. § 20 MuSchG, § 21 MuSchG (geprüft am 13.11.2026).

Situation in der SchutzfristAngenommenes Netto je TagZuschuss je Tag
Elternzeit läuft ohne Teilzeit weiterArbeitsverhältnis ruht0 Euro aus diesem Vertrag
Elternzeit läuft mit Teilzeit weiter36 Euro aus Teilzeit36 − 13 = 23 Euro
Elternzeit endet zum Mutterschutz80 Euro nach der maßgeblichen Berechnung80 − 13 = 67 Euro

Die Beträge sind Rechenbeispiele für ein einzelnes fortbestehendes Arbeitsverhältnis. Vergleichen Sie auf Ihrer Abrechnung die angesetzten Zeiträume, das Tagesentgelt und den Beginn des Zuschusses. § 20 MuSchG, § 21 MuSchG, § 22 MuSchG (geprüft am 13.11.2026).

Was tun, wenn die Personalstelle die Beendigung ablehnt?

  1. Vergleichen Sie die bisherige Elternzeitbescheinigung mit dem bescheinigten Entbindungstermin und dem daraus errechneten Beginn der Schutzfrist.
  2. Prüfen Sie, ob Ihre Mitteilung das Ende der Elternzeit eindeutig mit der Inanspruchnahme der Schutzfrist verknüpft. Sichern Sie den Zugang und die Antwort.
  3. Verweisen Sie bei einer Ablehnung auf § 16 Abs. 3 Satz 3 BEEG und bitten Sie die Personalstelle, das Datum zu prüfen. Fordern Sie bei einer zu niedrigen Zahlung die Berechnung des Zuschusses und die verwendeten Abrechnungsmonate an.
  4. Halten Sie Ihre Abrechnungen vor und während der Elternzeit sowie die Elternteilzeitvereinbarung bereit. Klären Sie das Mutterschaftsgeld bei der für Sie zuständigen Stelle.

Muster bei rechtzeitiger Mitteilung. „Hiermit teile ich Ihnen mit, dass ich meine Elternzeit für mein älteres Kind gemäß § 16 Abs. 3 Satz 3 BEEG mit Ablauf des [Datum] vorzeitig beende, um ab dem [Datum] die Schutzfrist nach § 3 MuSchG in Anspruch zu nehmen. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt und das erfasste Enddatum.“ § 16 Abs. 3 BEEG, § 3 MuSchG (geprüft am 13.11.2026).

Was passiert mit der verbleibenden Elternzeit?

Ein durch die vorzeitige Beendigung frei gewordener Anteil der Elternzeit für das ältere Kind kann unter den gesetzlichen Voraussetzungen später in Anspruch genommen werden. Prüfen Sie Altersgrenzen, verfügbare Abschnitte und die Anmeldefristen. Auch wenn Sie nach der Schutzfrist Elternzeit für das jüngere Kind nehmen möchten, melden Sie diesen Zeitraum gesondert an. Hinweise zur getrennten Frage der Urlaubstage finden Sie unter Urlaub und Kürzung während der Elternzeit. § 15 BEEG, § 16 Abs. 3 BEEG, BAG, 08.05.2018 – 9 AZR 8/18, Rn. 22–25 (geprüft am 13.11.2026).

Die Dauer der Schutzfrist nach der Geburt und die Regeln für ein Beschäftigungsverbot vor Beginn der Schutzfrist erläutert der Ratgeber zu Schutzfristen und Beschäftigungsverbote.

Häufige Fragen

Kann mein Arbeitgeber das Ende der Elternzeit zum Mutterschutz ablehnen?

Zur Inanspruchnahme der gesetzlichen Schutzfrist dürfen Sie die Elternzeit nach § 16 Abs. 3 Satz 3 BEEG ohne Zustimmung beenden. Teilen Sie den Wechsel rechtzeitig und mit eindeutigem Datum mit.

Kann ich die Elternzeit noch beenden, wenn die Schutzfrist schon läuft?

Ja, für den restlichen Zeitraum. Die Beendigung kann frühestens mit der Information des Arbeitgebers wirksam werden. Sichern Sie den Zeitpunkt des Zugangs.

Muss ich zwischen Elternzeit und Mutterschutz noch arbeiten?

Ein tatsächlicher Arbeitstag dazwischen ist für den Arbeitgeberzuschuss nicht erforderlich. Maßgeblich ist unter anderem das wirksame Ende der Elternzeit und das daraus wieder aktive Arbeitsverhältnis.

Wie wird der Zuschuss berechnet, wenn ich in Elternteilzeit bleibe?

Bei fortgesetzter Elternzeit ist das Entgelt der zulässigen Teilzeitarbeit maßgeblich. Nach wirksamer Beendigung ist gesondert zu prüfen, ob der Durchschnitt ohne die Teilzeitzeiten höher ist.

Geprüfte Grundlagen

Gesetze und Rechtsprechung

Quellenstand: 13.11.2026

Hinweis: Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.