Elternzeit beantragen: Fristen, Teilzeit und Kündigungsschutz

Elternzeit ist ein Anspruch – keine Bitte um Erlaubnis

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können nach § 15 BEEG Elternzeit verlangen, wenn sie mit dem Kind in einem Haushalt leben und es selbst betreuen und erziehen. Sind die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt und wird die Elternzeit form- und fristgerecht mitgeteilt, hängt die Freistellung grundsätzlich nicht von einer Zustimmung des Arbeitgebers ab.

Im Alltag wird häufig vom „Elternzeitantrag“ gesprochen. Rechtlich treffender ist die Anmeldung oder Inanspruchnahme: Der Beschäftigte erklärt verbindlich, für welchen Zeitraum er Elternzeit nimmt. Anders ist es bei Teilzeitarbeit während der Elternzeit. Dafür kann neben einer einvernehmlichen Lösung ein gesonderter gesetzlicher Anspruch bestehen, den der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen darf.

Vor dem dritten Geburtstag muss Elternzeit grundsätzlich sieben Wochen vorher, zwischen dem dritten und achten Geburtstag 13 Wochen vorher mitgeteilt werden. Für ab 1. Mai 2025 geborene oder aufgenommene Kinder genügt Textform, also regelmäßig auch eine E-Mail. Beginn, Ende und bei Elternzeit vor dem dritten Geburtstag der zweijährige Bindungszeitraum müssen sorgfältig geplant werden.

Wer hat Anspruch auf Elternzeit?

Anspruchsberechtigt sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mit dem Kind in einem gemeinsamen Haushalt leben und es selbst betreuen und erziehen. Der Anspruch gilt unabhängig von Vollzeit oder Teilzeit, auch in einem Minijob, in einem befristeten Arbeitsverhältnis und grundsätzlich in der Berufsausbildung. Jeder Elternteil hat einen eigenen Anspruch; beide Eltern können Elternzeit nacheinander oder gleichzeitig nehmen.

Elternzeit ist nicht nur für leibliche Kinder möglich. § 15 BEEG erfasst unter den jeweiligen Voraussetzungen auch Kinder des Ehe- oder Lebenspartners, Adoptiv- und Vollzeitpflegekinder sowie besondere Fälle der Verwandten- oder Großelternzeit. Wer nicht sorgeberechtigt ist, benötigt regelmäßig die Zustimmung des sorgeberechtigten Elternteils.

Selbstständige, Studierende ohne Arbeitsverhältnis und Arbeitslose haben keinen Arbeitgeber, gegenüber dem Elternzeit verlangt werden könnte. Sie können unter Umständen Elterngeld erhalten, aber keine arbeitsrechtliche Elternzeit nehmen. Für Beamte, Richter und Soldaten gelten besondere Vorschriften.

Elternzeit und Elterngeld sind nicht dasselbe

Elternzeit ist die arbeitsrechtliche Freistellung vom bestehenden Arbeitsverhältnis. Während einer vollständigen Freistellung ruht die Pflicht zur Arbeitsleistung; der Arbeitgeber zahlt grundsätzlich keinen Lohn. Elterngeld ist dagegen eine staatliche Einkommensersatzleistung mit eigenem Antrag, eigenen Bezugsmonaten und Einkommensgrenzen.

Die Zeiträume müssen daher nicht vollständig deckungsgleich sein. Elternzeit kann bis zu drei Jahre pro Kind dauern, während Elterngeld nur für gesetzlich bestimmte Lebensmonate gezahlt wird. Vor der Planung sollten Eltern sowohl die arbeitsrechtlichen Zeiträume als auch Mutterschutz, Elterngeldmonate, Partnerschaftsbonus und mögliche Teilzeiteinkünfte aufeinander abstimmen.

Wie lange kann Elternzeit genommen werden?

Jeder Elternteil kann pro Kind bis zu drei Jahre Elternzeit nehmen. Der Anspruch besteht grundsätzlich bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres. Bis zu 24 Monate können in den Zeitraum zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr verlagert werden. Bei mehreren Kindern besteht der Anspruch für jedes Kind gesondert; Überschneidungen verlängern die kalendarische Zeit allerdings nicht automatisch.

Bei Adoptiv- und Vollzeitpflegekindern beginnt der mögliche Dreijahreszeitraum mit der Aufnahme in den Haushalt und endet spätestens am Tag vor dem achten Geburtstag. Die Mutterschutzfrist nach der Geburt wird bei der Mutter auf ihre Elternzeit bis zum dritten Geburtstag angerechnet.

Jeder Elternteil darf die Elternzeit grundsätzlich auf bis zu drei Zeitabschnitte verteilen. Weitere Abschnitte benötigen die Zustimmung des Arbeitgebers. Beginnt der dritte Abschnitt erst zwischen dem dritten und achten Geburtstag, kann der Arbeitgeber ihn innerhalb von acht Wochen nach Zugang aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen.

Wann muss Elternzeit angemeldet werden?

Für Elternzeit, die vor dem dritten Geburtstag des Kindes liegt, muss die Mitteilung dem Arbeitgeber grundsätzlich spätestens sieben Wochen vor Beginn zugehen. Für Elternzeit zwischen dem dritten Geburtstag und dem Tag vor dem achten Geburtstag gilt eine Frist von 13 Wochen. Entscheidend ist der Zugang beim richtigen Empfänger, nicht das Absendedatum.

Soll die Elternzeit des nicht gebärenden Elternteils mit der Geburt beginnen, kann als Start „ab Geburt“ angegeben und der voraussichtliche Geburtstermin ergänzt werden. Die Sieben-Wochen-Frist wird dann vom errechneten Termin zurückgerechnet. Beginnt die Elternzeit der Mutter unmittelbar nach der üblichen achtwöchigen Mutterschutzfrist, kann sie die Geburt regelmäßig abwarten und innerhalb der ersten Lebenswoche des Kindes anmelden.

Bei einer Frühgeburt oder einem nicht planbaren Beginn einer Adoptionspflege kann ein dringender Grund eine angemessen kürzere Frist rechtfertigen. Wer die reguläre Frist ohne dringenden Grund versäumt, verliert den Anspruch nicht endgültig; der Beginn verschiebt sich grundsätzlich um den fehlenden Zeitraum. Eine einvernehmliche frühere Freistellung bleibt möglich.

E-Mail oder unterschriebener Brief? Auf das Geburtsdatum kommt es an

Nach der seit 1. Mai 2025 geltenden Fassung des § 16 BEEG ist für die Anmeldung Textform vorgesehen. Bei Kindern, die ab dem 1. Mai 2025 geboren oder mit dem Ziel der Adoption aufgenommen wurden, kann daher grundsätzlich eine lesbare E-Mail genügen, wenn die erklärende Person erkennbar und der Inhalt dauerhaft speicherbar ist. Auch ein nicht unterschriebener Brief erfüllt Textform.

Für Kinder, die nach dem 31. März 2024, aber vor dem 1. Mai 2025 geboren oder aufgenommen wurden, ordnet § 28 Abs. 1b BEEG die weitere Anwendung der bis 30. April 2025 geltenden Gesetzesfassung an. Danach war Schriftform erforderlich, also grundsätzlich ein eigenhändig unterschriebenes Original. Für noch ältere Kinder greifen weitere Übergangsregelungen. Wer einen älteren Anspruch anmeldet oder einen späteren Abschnitt nutzt, sollte deshalb nicht allein auf eine E-Mail vertrauen.

Die Mitteilung sollte an die zuständige Personalstelle gehen. E-Mail mit Empfangsbestätigung, persönliche Übergabe gegen Quittung oder ein beweisbarer Postzugang verhindern späteren Streit. Der Arbeitgeber muss die angemeldete Elternzeit bescheinigen.

Was muss in der Anmeldung stehen?

Die Erklärung muss eindeutig erkennen lassen, dass Elternzeit beansprucht wird. Sie sollte Name und Geburtsdatum des Kindes, den genauen Beginn und das genaue Ende enthalten. Bei einem Beginn mit der Geburt kann „ab Geburt“ mit dem errechneten Termin verwendet werden. Unklare Formulierungen wie „voraussichtlich ein Jahr“ schaffen vermeidbare Auslegungsrisiken.

Ein praxistauglicher Text lautet: „Hiermit nehme ich für mein Kind [Name, Geburtsdatum] Elternzeit nach §§ 15, 16 BEEG vom [Beginn] bis einschließlich [Ende] in Anspruch. Bitte bestätigen Sie mir den Zugang und den Zeitraum der Elternzeit.“ Soll gleichzeitig Elternteilzeit beantragt werden, gehören Stundenumfang, Beginn, Ende und gewünschte Verteilung in einen eigenen klaren Absatz.

Der zweijährige Bindungszeitraum vor dem dritten Geburtstag

Wer Elternzeit vor dem dritten Geburtstag verlangt, muss zugleich erklären, für welche Zeiten innerhalb der folgenden zwei Jahre Elternzeit genommen werden soll. Diese Festlegung bindet beide Seiten und ermöglicht dem Arbeitgeber die Personalplanung. Wer zunächst nur ein Jahr anmeldet, erklärt im Regelfall zugleich, im zweiten Jahr keine Elternzeit zu nehmen.

Eine Verlängerung innerhalb dieses Bindungszeitraums ist deshalb grundsätzlich nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich. Bei der Mutter verkürzt sich der Zweijahreszeitraum um die nachgeburtliche Mutterschutzfrist, wenn die Elternzeit direkt danach beginnt. Zeiträume nach Ablauf der Bindungsfrist müssen noch nicht von Anfang an festgelegt werden, müssen aber später erneut fristgerecht angemeldet werden.

Eine sorgfältige Planung ist besonders wichtig, wenn Eltern sich bei der Betreuung abwechseln, Elternteilzeit vorgesehen ist oder ein Kita-Platz erst später verfügbar wird. Die Anmeldung sollte nicht unnötig lange Zeiträume festschreiben, aber auch keine Betreuungslücke im Bindungszeitraum erzeugen.

Kann Elternzeit verlängert oder vorzeitig beendet werden?

Eine nachträgliche Verlängerung oder vorzeitige Beendigung setzt grundsätzlich die Zustimmung des Arbeitgebers voraus. Das gilt auch, wenn während einer vereinbarten Elternteilzeit vollständig pausiert werden soll. Eine bloße Mitteilung reicht außerhalb gesetzlicher Ausnahmen nicht.

Wegen der Geburt eines weiteren Kindes oder in einem besonderen Härtefall kann der Arbeitgeber die beantragte vorzeitige Beendigung nur innerhalb von vier Wochen und nur aus dringenden betrieblichen Gründen schriftlich ablehnen. Als Härtefälle nennt das Gesetz insbesondere schwere Krankheit, Schwerbehinderung oder Tod eines Elternteils oder Kindes sowie eine erheblich gefährdete wirtschaftliche Existenz.

Eine Mutter darf die laufende Elternzeit zur Inanspruchnahme neuer Mutterschutzfristen ohne Zustimmung des Arbeitgebers vorzeitig beenden. Sie sollte den Arbeitgeber rechtzeitig informieren. Eine rückwirkende Beendigung allein zur Erlangung von Mutterschaftsleistungen ist nicht vorgesehen.

Teilzeit während der Elternzeit: 15 bis 32 Wochenstunden

Während der Elternzeit darf bei Kindern, die nach dem 31. August 2021 geboren wurden, grundsätzlich höchstens 32 Wochenstunden im Durchschnitt des Monats gearbeitet werden. Für ältere Kinder gilt nach der Übergangsregelung regelmäßig noch die frühere Grenze von 30 Stunden. Eine schon vor der Elternzeit bestehende Teilzeit kann innerhalb der zulässigen Grenze unverändert fortgesetzt werden.

Ein durchsetzbarer Anspruch auf Verringerung nach § 15 Abs. 6 und 7 BEEG setzt voraus, dass der Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt, das Arbeitsverhältnis dort länger als sechs Monate besteht, die Verringerung mindestens zwei Monate dauert und zwischen 15 und 32 Wochenstunden im Monatsdurchschnitt liegt. Dringende betriebliche Gründe dürfen nicht entgegenstehen.

Der Antrag muss Beginn und Umfang nennen; die gewünschte Verteilung sollte ebenfalls exakt angegeben werden. Die Frist beträgt wie bei der Elternzeit sieben Wochen vor einem Zeitraum bis zum dritten Geburtstag und 13 Wochen für einen Zeitraum danach. Wer die allgemeinen Voraussetzungen nicht erfüllt, kann weiterhin eine freiwillige Vereinbarung treffen. Die Unterschiede zur allgemeinen Teilzeit erläutert unser Beitrag Teilzeit beantragen und Brückenteilzeit.

Wie lange darf der Arbeitgeber über Elternteilzeit entscheiden?

Arbeitgeber und Beschäftigte sollen sich zunächst innerhalb von vier Wochen einigen. Wird der gesetzliche Anspruch geltend gemacht, muss der Arbeitgeber eine Ablehnung vor dem dritten Geburtstag spätestens innerhalb von vier Wochen, danach innerhalb von acht Wochen nach Zugang mit Begründung in Textform erklären.

Unterbleibt eine form- und fristgerechte Ablehnung, gilt die Zustimmung bei den heute relevanten Geburtsjahrgängen grundsätzlich als erteilt; auch die beantragte Verteilung kann als festgelegt gelten. Eine Ablehnung darf nicht pauschal bleiben. Es müssen dringende betriebliche Gründe vorliegen, die gerade der vorübergehenden Verringerung oder gewünschten Verteilung entgegenstehen.

Dringende betriebliche Gründe gegen Elternteilzeit werden nicht allein deshalb vermutet, weil ein Interessenausgleich mit Namensliste für betriebsbedingte Kündigungen besteht. Maßgeblich ist konkret, ob die befristete Beschäftigung im verlangten Stundenumfang oder in der gewünschten Verteilung unzumutbar beeinträchtigt wird.

Wie oft kann die Arbeitszeit während der Elternzeit geändert werden?

Während der gesamten Elternzeit kann eine Verringerung der Arbeitszeit nach dem gesetzlichen Anspruch grundsätzlich zweimal beansprucht werden. Einvernehmliche Lösungen im vorgeschalteten Konsensverfahren werden nach der Rechtsprechung nicht automatisch auf diese zweimalige Anspruchsmöglichkeit angerechnet.

Das Bundesarbeitsgericht unterscheidet zwischen freiwilliger Einigung und gesetzlichem Anspruchsverfahren. Einvernehmliche Elternteilzeit verbraucht nicht ohne Weiteres einen der zwei durchsetzbaren Verringerungsansprüche; der Anspruch umfasst auch die gewünschte Verteilung der reduzierten Arbeitszeit.

Weil der genaue Verlauf eines Verfahrens rechtlich entscheidend sein kann, sollten Antrag, Reaktion des Arbeitgebers und jede Vereinbarung dokumentiert werden. Nach Ende der Elternzeit gilt grundsätzlich wieder die vorher vereinbarte Arbeitszeit.

Arbeiten bei einem anderen Arbeitgeber oder selbstständig

Teilzeitarbeit bei einem anderen Arbeitgeber und eine selbstständige Tätigkeit während der Elternzeit benötigen die Zustimmung des bisherigen Arbeitgebers. Der Antrag sollte Tätigkeit, Umfang und Zeitraum so beschreiben, dass mögliche Konkurrenz- oder Arbeitszeitprobleme beurteilt werden können.

Der Arbeitgeber darf die Zustimmung nur innerhalb von vier Wochen nach dem Antrag, in Textform und aus dringenden betrieblichen Gründen verweigern. Auch bei externer oder selbstständiger Tätigkeit gilt die gesetzliche Höchstgrenze von grundsätzlich 32 Wochenstunden im Monatsdurchschnitt. Wettbewerbsverbote und vertragliche Nebentätigkeitsregeln bleiben zusätzlich zu beachten.

Wann beginnt der besondere Kündigungsschutz?

Der besondere Kündigungsschutz nach § 18 BEEG beginnt mit der Anmeldung, jedoch nicht unbegrenzt früh. Für Elternzeit vor dem dritten Geburtstag setzt er frühestens acht Wochen vor deren Beginn ein. Für Elternzeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag beginnt er frühestens 14 Wochen vorher. Wer deutlich früher anmeldet, ist in der Zwischenzeit noch nicht allein wegen der Elternzeit geschützt.

Der Schutz gilt während der Elternzeit und auch bei Teilzeit beim bisherigen Arbeitgeber. Bei mehreren Abschnitten besteht er grundsätzlich während der einzelnen Elternzeiten, nicht automatisch in den Lücken. Die Aufsichtsbehörde kann eine Arbeitgeberkündigung in besonderen Fällen ausnahmsweise für zulässig erklären, etwa bei Stilllegung, Insolvenz oder einer besonders schweren Pflichtverletzung.

Erhält ein Beschäftigter dennoch eine Kündigung, muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erhoben werden. Das gilt auch dann, wenn die erforderliche behördliche Zulässigkeitserklärung fehlt; Besonderheiten können den Fristbeginn beeinflussen. Unser Ratgeber zur Kündigungsschutzklage und Dreiwochenfrist erklärt das weitere Vorgehen.

Darf der Arbeitnehmer während der Elternzeit kündigen?

Arbeitnehmer können während der Elternzeit grundsätzlich mit der normalen vertraglichen, tariflichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist kündigen. Soll das Arbeitsverhältnis genau zum Ende der Elternzeit enden, schreibt § 19 BEEG eine besondere Kündigungsfrist von drei Monaten vor.

Die Sonderfrist ist keine allgemeine Frist für jede Kündigung während der Elternzeit. Entscheidend ist der gewünschte Beendigungszeitpunkt. Vor einer Kündigung sollten Rückzahlungsklauseln, Resturlaub, Sonderzahlungen und ein möglicher Anspruch auf Arbeitslosengeld geprüft werden. Grundlagen enthält der Beitrag zur Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag.

Was passiert mit einem befristeten Arbeitsvertrag?

Elternzeit verlängert einen befristeten Arbeitsvertrag grundsätzlich nicht. Läuft die vereinbarte Befristung während der Elternzeit ab, endet das Arbeitsverhältnis zum vorgesehenen Termin, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Der besondere Kündigungsschutz verhindert diesen vereinbarten Fristablauf nicht.

Die Wirksamkeit der Befristung kann unabhängig davon überprüft werden. Für eine Befristungskontrollklage gilt regelmäßig eine Dreiwochenfrist nach dem vereinbarten Ende. Einzelheiten stehen im Ratgeber Befristeter Arbeitsvertrag: Wann ist die Befristung unwirksam?.

Urlaub während der Elternzeit

Der Arbeitgeber kann den Jahresurlaub für jeden vollen Kalendermonat einer vollständigen Elternzeit um ein Zwölftel kürzen. Die Kürzung tritt nicht allein kraft Gesetzes ein, sondern erfordert eine darauf gerichtete Erklärung. Für Monate, in denen beim bisherigen Arbeitgeber während der Elternzeit Teilzeit gearbeitet wird, ist diese Kürzungsmöglichkeit ausgeschlossen.

§ 17 Abs. 1 BEEG ist unionsrechtskonform. Der Arbeitgeber darf den Urlaub für volle Monate der Elternzeit kürzen, muss das Kürzungsrecht aber durch eine entsprechende Erklärung ausüben.

Resturlaub, der vor der Elternzeit bestand, wird grundsätzlich auf die Zeit nach der Elternzeit übertragen. Endet das Arbeitsverhältnis während oder mit dem Ende der Elternzeit, ist verbleibender Urlaub abzugelten. Welche Hinweis- und Verfallsregeln außerhalb dieser Sonderregel gelten, erläutert der Beitrag zu Resturlaub, Übertragung und Urlaubsabgeltung.

Krankheit während der Elternzeit

Eine Erkrankung beendet oder verlängert die Elternzeit nicht. Wer vollständig freigestellt ist, verliert durch die Krankheit keine Arbeitspflicht und hat deshalb aus dem ruhenden Arbeitsverhältnis grundsätzlich keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Die Elternzeit läuft zu den angemeldeten Daten weiter.

Arbeitet der Beschäftigte während der Elternzeit in Teilzeit beim bisherigen Arbeitgeber, gelten für diese Teilzeitarbeit die normalen Regeln der Entgeltfortzahlung. Gezahlt wird das Arbeitsentgelt, das aufgrund der vereinbarten Teilzeitarbeit ausgefallen ist. Mehr dazu steht im Ratgeber zur Entgeltfortzahlung bei Krankheit.

Rückkehr nach der Elternzeit: alter Vertrag, nicht immer derselbe Schreibtisch

Mit dem Ende der Elternzeit leben die gegenseitigen Hauptpflichten des Arbeitsvertrags wieder auf. Wer vorher in Vollzeit beschäftigt war und nur während der Elternzeit reduziert hat, kehrt grundsätzlich zur vorherigen Stundenzahl zurück. Eine dauerhafte Teilzeit nach der Elternzeit erfordert eine neue Vereinbarung oder einen Anspruch nach dem TzBfG.

Ein Anspruch auf exakt denselben Arbeitsplatz oder dasselbe Büro besteht nicht in jedem Fall. Der Arbeitgeber darf im Rahmen von Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und billigem Ermessen eine gleichwertige Tätigkeit zuweisen. Eine Rückkehr mit geringerer Vergütung oder unter vertragswidrigen Bedingungen ist nicht allein wegen der Elternzeit zulässig.

Häufige Fehler bei der Elternzeitplanung

• Elternzeit und Elterngeld gleichsetzen: Beide Zeiträume und Verfahren getrennt planen.
• Falsche Form verwenden: Bei vor dem 1. Mai 2025 geborenen oder aufgenommenen Kindern die Übergangsvorschriften prüfen und vorsorglich unterschrieben einreichen.
• Zugang nicht beweisen können: Bestätigung verlangen und Übermittlungsnachweis aufbewahren.
• Bindungszeitraum übersehen: Vor dem dritten Geburtstag die nächsten zwei Jahre verbindlich mitdenken.
• Teilzeit zu unbestimmt beantragen: Beginn, Ende, Wochenstunden und Verteilung konkret nennen.
• Zu früh anmelden: Der Kündigungsschutz beginnt frühestens acht oder 14 Wochen vor dem Start.
• Befristung ignorieren: Elternzeit verlängert einen Zeitvertrag grundsätzlich nicht.
• Änderungen einseitig vornehmen: Verlängerung und vorzeitige Beendigung benötigen meist Zustimmung.

Checkliste für eine rechtssichere Anmeldung

1. Anspruch, Kind und gewünschten Gesamtzeitraum bestimmen.
2. Sieben- oder 13-Wochen-Frist vom Startdatum zurückrechnen.
3. Bei Elternzeit vor dem dritten Geburtstag den zweijährigen Bindungszeitraum planen.
4. Prüfen, ob wegen des Geburts- oder Aufnahmedatums Textform oder noch Schriftform gilt.
5. Beginn und Ende eindeutig, möglichst mit konkreten Daten, angeben.
6. Teilzeit separat mit Stundenumfang, Zeitraum und Verteilung formulieren.
7. An die zuständige Personalstelle übermitteln und Zugang sichern.
8. Bescheinigung des Arbeitgebers verlangen und dauerhaft aufbewahren.
9. Kündigungsschutzfenster, Mutterschutz, Elterngeld und Betreuung gemeinsam abstimmen.
10. Bei Ablehnung von Teilzeit oder einer Kündigung unverzüglich Fristen prüfen.

Fazit

Elternzeit ist ein starker gesetzlicher Anspruch, aber ihre Wirkung hängt von einer präzisen und rechtzeitigen Anmeldung ab. Sieben Wochen vor dem dritten Geburtstag, 13 Wochen danach, der zweijährige Bindungszeitraum und höchstens drei Abschnitte bilden das Grundgerüst.

Besondere Aufmerksamkeit verdient seit 2025 die Formfrage: E-Mail ist für neuere Geburts- und Aufnahmefälle möglich, während Übergangsrecht bei älteren Kindern weiterhin eine unterschriebene Erklärung verlangen kann. Wer zusätzlich Teilzeit arbeiten möchte, sollte den konkreten Teilzeitantrag gleichzeitig vorbereiten. So greifen Freistellung, Einkommen, Kündigungsschutz und spätere Rückkehr planbar ineinander.

Hinweis: Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.