Muss ich an Heiligabend und Silvester Urlaub nehmen?

Der 24. und der 31. Dezember sind in Deutschland keine gesetzlichen Feiertage. Das Datum allein verschafft Ihnen deshalb keinen freien Tag. Prüfen Sie für jeden Termin einzeln, ob Sie nach Ihrem Arbeitszeitmodell oder Dienstplan arbeiten müssten und ob eine Freistellungsregel für Sie greift. Wenn Ihre Arbeitspflicht für den ganzen Tag bereits entfällt, darf für diesen Tag kein Erholungsurlaub verbraucht werden. BAG vom 19.08.2025 – 9 AZR 216/24, Rn. 17–23. Geprüft am 13.11.2026.

Wenn Sie arbeiten müssten und Urlaub für den gesamten persönlichen Arbeitstag beantragen, kann der Arbeitgeber grundsätzlich einen Urlaubstag anrechnen. Arbeiten Sie an diesem Tag regulär nur vier Stunden, befreit der Urlaub Sie damit vom gesamten Arbeitstag. Bei der Festlegung des Urlaubs sind Ihre Wünsche zu berücksichtigen, soweit keine dringenden betrieblichen Belange oder sozial vorrangigen Urlaubswünsche anderer Beschäftigter entgegenstehen. § 7 Abs. 1 BUrlG und BAG vom 19.06.2018 – 9 AZR 615/17, Rn. 33. Geprüft am 13.11.2026.

Wann lässt sich ein halber Urlaubstag buchen?

Das Bundesarbeitsgericht geht bei der Gewährung von Urlaub grundsätzlich von ganzen Tagen aus, sofern kein Bruchteil eines Urlaubstags geschuldet ist. Für vertraglichen oder tariflichen Mehrurlaub kann eine eigenständige Regel gelten. Wenn das Portal eine Buchung von 0,5 Tagen zulässt, fragen Sie, auf welche Regel und welches Urlaubskonto sich die Buchung stützt. Die Rundung nach § 5 Abs. 2 BUrlG betrifft die Berechnung des Teilurlaubsanspruchs. Für die Bewertung eines kurzen Arbeitstags sagt sie nichts aus. BAG vom 19.06.2018 – 9 AZR 615/17, Rn. 33 und 38–39 und § 5 BUrlG. Geprüft am 13.11.2026.

Wenn der Betrieb etwa ab 12 Uhr schließt, klären Sie, wie die restlichen Stunden behandelt werden. Eine bezahlte Freistellung am Nachmittag, der Abbau von Zeitguthaben und eine Buchung auf dem Urlaubskonto haben unterschiedliche Folgen. Bitten Sie bei einer unklaren Ankündigung um Bestätigung, welche Stunden Sie arbeiten sollen und auf welcher Grundlage der Betrieb den übrigen Zeitraum erfasst. Bei einer längeren Schließung hilft der Ratgeber zu Betriebsferien und Urlaubstagen.

Vergleich der Buchung für beide Dezembertage. Je nach Arbeitspflicht und bezahlter Freistellung gehen zwei, ein oder null Urlaubstage ab.
Die Rechnung für Heiligabend und Silvester bei genehmigtem Urlaub an den Tagen mit Arbeitspflicht.

Wie viele Urlaubstage gehen vom Konto ab?

Beide Termine fallen 2026 auf einen Donnerstag. Im Beispiel arbeitet eine Beschäftigte normalerweise donnerstags. Sie möchte an beiden Tagen vollständig frei haben. Die Rechnung setzt voraus, dass der Urlaub für die Tage mit Arbeitspflicht jeweils genehmigt wird.

Regel am 24. DezemberRegel am 31. DezemberAbzug
ArbeitspflichtArbeitspflicht, auch wenn der Arbeitstag kürzer ist1 + 1 = 2 Tage
Ganztägige bezahlte FreistellungArbeitspflicht0 + 1 = 1 Tag
Ganztägige bezahlte FreistellungGanztägige bezahlte Freistellung0 + 0 = 0 Tage

Ist Donnerstag bei Ihnen ohnehin arbeitsfrei, brauchen Sie für diese beiden Donnerstage keinen Urlaub. Prüfen Sie in der Abrechnung jeden Tag einzeln. Für den 25. und 26. Dezember und den 1. Januar gelten die Feiertagsregeln. Entfällt die Arbeitspflicht am gesetzlichen Feiertag, fällt kein Urlaub an. Bei zulässiger Feiertagsarbeit mit konkreter Einteilung kann für diesen Tag Urlaub gewährt werden. § 9 ArbZG, § 2 EntgFG und BAG vom 19.08.2025 – 9 AZR 216/24, Rn. 17–23. Geprüft am 13.11.2026.

Was gilt bei Anwendung des TVöD?

Nach § 6 Abs. 3 Sätze 1 und 2 TVöD-AT werden Beschäftigte am 24. und 31. Dezember bezahlt freigestellt, wenn der Betrieb oder die Dienststelle dies zulässt. Verhindern betriebliche oder dienstliche Gründe die Freistellung, sieht der Tarifvertrag entsprechenden Freizeitausgleich innerhalb von drei Monaten vor. Prüfen Sie bei Schichtarbeit zusätzlich die für Ihren Bereich geltende Fassung und den konkreten Plan. § 6 Abs. 3 TVöD-AT (VKA), Lesefassung ab 01.01.2026. Geprüft am 13.11.2026.

Im Rettungsdienst konnte das BAG die Urlaubsanrechnung anhand der bisherigen Feststellungen nicht abschließend beurteilen und verwies den betroffenen Teil des Rechtsstreits zurück. Maßgeblich war, für welche Tage überhaupt eine Arbeitspflicht bestand. Wer an einem Termin wegen tariflicher Freistellung oder nach dem Dienstplan ohnehin frei ist, verbraucht dafür keinen Urlaub. Die gesonderte Frage der Sollstunden erklärt der Beitrag zum Dienstplan an Feiertagen im TVöD. BAG vom 19.08.2025 – 9 AZR 216/24, Rn. 17–23. Geprüft am 13.11.2026.

Prüfreihenfolge bei geänderter Buchung. Bisherige Regel sichern, Dienstplan vergleichen und getrennte Auskunft je Datum anfordern.
Vergleichen Sie die Unterlagen für beide Termine, bevor Sie den Abzug beanstanden.

Was tun, wenn der Betrieb bisher nur einen halben Tag abgezogen hat?

Schauen Sie zuerst nach, wofür die alte Buchung stand. Möglicherweise galt eine Zusage zur Freistellung, eine Regel für Mehrurlaub oder eine jährlich angekündigte Einzelfallregelung. Vergleichen Sie die früheren Mitteilungen mit der neuen Ansage. Entscheidend ist, ob die Beschäftigten die wiederholte Handhabung nach den Umständen als verbindliches Angebot für die Zukunft verstehen durften. Dafür sind Wortlaut, Wiederholung und erkennbare Vorbehalte relevant. Das BAG erläuterte diese Grundsätze in einem Verfahren über eine Sonderzahlung. BAG vom 25.01.2023 – 10 AZR 109/22, Rn. 11–12 und § 157 BGB. Geprüft am 13.11.2026.

  1. Sichern Sie Arbeitsvertrag, einschlägigen Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung, die alten Rundschreiben und Urlaubsbuchungen.
  2. Prüfen Sie die Dienstpläne für beide Termine und bewahren Sie die aktuelle Genehmigung auf, falls Urlaub schon bewilligt wurde.
  3. Fragen Sie schriftlich nach der Regelung, dem Zeitpunkt der Änderung und der Buchung für jeden Tag. Bei einer fehlerhaften Belastung bitten Sie um Korrektur des Urlaubskontos.
  4. Prüfen Sie frühzeitig etwaige Ausschlussfristen im Arbeits- oder Tarifvertrag. Solange die Freistellung offen ist, klären Sie die Anwesenheit mit der zuständigen Stelle.

Eine kurze Anfrage kann lauten „Für den 24. und 31. Dezember wurde bisher jeweils ein halber Tag gebucht. Welche Regel gilt dieses Jahr je Datum, und auf welchem Konto erscheint die Buchung?“ Falls der Urlaub bereits bewilligt ist, hilft der Ratgeber zur Genehmigung und zum Widerruf von Urlaub.

Häufige Fragen

Muss ich Heiligabend und Silvester jeweils einen ganzen Urlaubstag nehmen?

Ein ganzer Urlaubstag kann angerechnet werden, wenn Sie an diesem Datum hätten arbeiten müssen und für Ihren ganzen Arbeitstag Urlaub erhalten. Wenn Sie den ganzen Tag ohnehin frei haben oder bezahlt freigestellt sind, wird kein Urlaubstag verbraucht.

Sind vier Stunden Arbeit automatisch ein halber Urlaubstag?

Nein. Urlaub für den gesamten persönlichen Arbeitstag kann auch bei vier geplanten Stunden einen vollen Tag kosten. Eine Buchung von 0,5 Tagen braucht eine passende Grundlage, etwa eine Regel für gesonderten Mehrurlaub.

Was gilt im TVöD, wenn ich an Heiligabend arbeiten muss?

§ 6 Abs. 3 TVöD-AT sieht für Heiligabend und Silvester bezahlte Freistellung vor, soweit die betrieblichen oder dienstlichen Verhältnisse es zulassen. Ist sie aus solchen Gründen nicht möglich, ist entsprechender Freizeitausgleich innerhalb von drei Monaten vorgesehen. Prüfen Sie die für Ihren Bereich geltende Fassung und den Dienstplan.

Kann der Arbeitgeber die bisherige Halbtageregelung einfach ändern?

Das hängt davon ab, worauf die bisherige Buchung beruhte. Prüfen Sie den Vertrag, kollektivrechtliche Regeln, frühere Zusagen und Vorbehalte. Bitten Sie um die Grundlage der neuen Buchung und um Berichtigung, wenn das Urlaubskonto falsch belastet wurde.

Geprüfte Grundlagen

Gesetze und Rechtsprechung

Quellenstand: 13.11.2026

Hinweis: Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.