Welche Äußerung kann eine Kündigung auslösen?

Wer im Streit um Urlaub ankündigt, sich bei einer Ablehnung trotz Arbeitsfähigkeit krankzumelden, kann damit eine schwere Pflichtverletzung begehen. Das gilt auch, wenn die Person die Ankündigung später nicht umsetzt. Der Vorwurf betrifft die Bereitschaft, eine Arbeitsunfähigkeit vorzutäuschen, um freizubekommen. Eine tatsächliche Erkrankung, die erst später eintritt, lässt eine frühere Drohung als möglichen Kündigungsgrund bestehen. Quellen BAG, 29.06.2017, 2 AZR 47/16, Rn. 22–24, LAG Köln, 30.08.2022, 4 Sa 803/21, Rn. 38 und § 241 Abs. 2 BGB. Geprüft am 09.11.2026.

Wenn Sie bereits Beschwerden haben, schildern Sie die Arbeitsunfähigkeit oder eine medizinisch absehbare Fehlzeit sachlich. Eine Mitteilung über die eigene Gesundheit erfüllt einen anderen Zweck als eine Forderung, die Sie mit einer Krankmeldung durchsetzen wollen. Auch eine bestehende Erkrankung berechtigt nicht dazu, das Fernbleiben als Druckmittel einzusetzen. Im Streit ist deshalb wichtig, ob Sie über Ihre Belastbarkeit informiert oder eine Krankmeldung an die Erfüllung einer Forderung geknüpft haben. Quellen LAG Köln, 4 Sa 803/21, Rn. 38–42 und § 5 EntgFG. Geprüft am 09.11.2026.

Prüfschritte für den genauen Wortlaut, den Gesundheitszustand und die ärztliche Feststellung.
Für die Einordnung kommt es auf den Gesprächsinhalt und den damaligen Gesundheitszustand an.

Was ändert sich je nach Wortlaut und Zeitpunkt?

SituationWas spricht für die rechtliche Einordnung?
Eine arbeitsfähige Person stellt eine Krankmeldung für den Fall in Aussicht, dass sie keinen Urlaub erhält.Eine ernst gemeinte Drohung kann einen erheblichen Vertragsverstoß darstellen. Entscheidend sind Aussage, Anlass und Zusammenhang.
Eine Person teilt im Gespräch eine bereits bestehende Arbeitsunfähigkeit mit und nennt die voraussichtliche Dauer.Das spricht für eine Krankmeldung. Prüfen Sie bei einem Vorwurf, ob der Arbeitgeber zusätzlich eine Bedingung oder eine Forderung behauptet und worauf er sich stützt.
Nach einer umstrittenen Äußerung wird später eine Arbeitsunfähigkeit ärztlich festgestellt.Die Feststellung ist für den bescheinigten Zeitraum wichtig. Für den Vorwurf bleiben der frühere Gesprächsinhalt und der damalige Gesundheitszustand gesondert zu prüfen.

Quellen LAG Köln, 4 Sa 803/21, Rn. 38–46, BAG, 2 AZR 47/16, Rn. 24 und 40 und § 5 EntgFG. Geprüft am 09.11.2026.

Was muss im Streit über das Gespräch geklärt werden?

Schreiben Sie auf, wer mit wem gesprochen hat, wann die Urlaubsentscheidung fiel und welche Worte tatsächlich gefallen sind. Notieren Sie getrennt, welche Beschwerden bereits bestanden, wann eine Ärztin oder ein Arzt die Arbeitsunfähigkeit festgestellt hat und wann Sie dem Betrieb Bescheid gegeben haben. Bewahren Sie die vollständige Nachricht oder E-Mail auf. Eine einzelne Zeile ohne die vorausgehende Frage kann den Sinn des Gesprächs verändern.

Das LAG Köln hielt eine ordentliche Kündigung in einem Streit über ein Telefonat für unwirksam. Der Arbeitgeber hatte das Gespräch vor allem zusammengefasst und gedeutet. Daraus konnte das Gericht keine konkrete Äußerung ableiten, mit der eine vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit angedroht worden wäre. Für einen tragfähigen Vortrag kommt es auf die konkret behauptete Aussage und ihren Zusammenhang an. Das BAG verlangte in einem anderen Fall eine weitere Tatsachenprüfung und entschied die Wirksamkeit der Kündigung nicht abschließend. Quellen LAG Köln, 4 Sa 803/21, Rn. 35–47 und BAG, 2 AZR 47/16, Tenor und Rn. 38–41. Geprüft am 09.11.2026.

Wann kommt eine Abmahnung infrage?

Bei einer fristlosen Kündigung prüft das Gericht zunächst, ob der festgestellte Vorfall einen wichtigen Grund bilden kann. Danach wägt es ab, ob dem Arbeitgeber die Fortsetzung bis zum Ende der Kündigungsfrist noch zumutbar ist. Dabei können die Schwere der Äußerung, ihr Kontext, der bisherige Verlauf des Arbeitsverhältnisses und eine mögliche Wiederholung eine Rolle spielen. Eine Abmahnung kommt als milderes Mittel infrage, wenn sie künftige Verstöße voraussichtlich verhindern kann. Bei einer erkennbar besonders schweren Pflichtverletzung oder wenn eine Warnung keine Änderung erwarten lässt, kann sie entbehrlich sein. Quellen § 626 Abs. 1 BGB, BAG, 10.06.2010, 2 AZR 541/09, Rn. 33–38 und LAG Köln, 4 Sa 803/21, Rn. 38. Geprüft am 09.11.2026.

Prüfen Sie auch eine hilfsweise erklärte ordentliche Kündigung. Wenn der allgemeine Kündigungsschutz anwendbar ist, braucht sie einen sozial gerechtfertigten Grund. Einen vorhandenen Betriebsrat muss der Arbeitgeber vor der Kündigung anhören. Quellen § 1 Abs. 1 und 2 KSchG und § 102 Abs. 1 BetrVG. Geprüft am 09.11.2026.

Welche Fristen laufen nach dem Vorwurf?

Die Zweiwochenfrist für eine fristlose Kündigung beginnt für den Kündigungsberechtigten mit Kenntnis der maßgebenden Tatsachen. Hat er diese im Beispiel am 16.11.2026, muss die fristlose Kündigung regulär bis 30.11.2026 zugehen. Erhalten Sie das schriftliche Kündigungsschreiben am 24.11.2026, muss Ihre Klage im Regelfall bis 15.12.2026 beim Arbeitsgericht eingehen. Notieren Sie den Zugang sofort. Wenn Sie bei einer fristlosen Kündigung den Grund schriftlich verlangen, sichern Sie parallel die Klagefrist. Eine versäumte Frist führt grundsätzlich dazu, dass die Kündigung als wirksam gilt. Quellen § 626 Abs. 2 BGB, § 4 KSchG, § 7 KSchG, § 187 Abs. 1 BGB und § 188 Abs. 2 BGB. Geprüft am 09.11.2026.

Kenntnis am 16. November, Kündigung bis 30. November, Klage bei Zugang am 24. November bis 15. Dezember 2026.
Die Klagefrist im Beispiel beginnt mit dem Zugang der schriftlichen Kündigung.

Was können Sie jetzt tun?

  1. Sichern Sie Urlaubsantrag, Antwort, Gesprächsnotizen, vollständige Nachrichten und Namen möglicher Zeugen. Kennzeichnen Sie, was Sie wörtlich erinnern und was Sie nur sinngemäß wiedergeben können.
  2. Melden Sie eine tatsächliche Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich. Halten Sie Ihre ärztlichen Nachweise für die Beratung bereit und besprechen Sie dort, welche Angaben für den konkreten Streit erforderlich sind. Den Ablauf erklärt der Ratgeber zur Krankmeldung und eAU.
  3. Ist der Urlaub weiterhin streitig, bitten Sie um eine nachvollziehbare Begründung und klären Sie andere Termine oder rechtzeitigen Rechtsschutz. Das Gesetz verlangt, Urlaubswünsche grundsätzlich zu berücksichtigen, sofern keine vorrangigen Gründe entgegenstehen. Siehe § 7 Abs. 1 BUrlG (Geprüft am 09.11.2026.) und den Ratgeber zum abgelehnten Urlaubsantrag.
  4. Bei einer Kündigung sichern Sie Schreiben und Umschlag. Lassen Sie Kündigungsgrund, eine mögliche zweite Kündigung im selben Schreiben und den Zugangstag prüfen. Nutzen Sie den Ratgeber zur Dreiwochenfrist.

Häufige Fragen

Kann schon die Äußerung ein Kündigungsgrund sein?

Ja, wenn sie ernsthaft erkennen lässt, dass jemand eine Krankmeldung bei bestehender Arbeitsfähigkeit als Druckmittel einsetzen will. Die Wirksamkeit der Kündigung verlangt eine Prüfung des konkreten Falls.

Was gilt, wenn ich beim Gespräch bereits arbeitsunfähig war?

Die sachliche Mitteilung einer tatsächlichen Arbeitsunfähigkeit ist eine Krankmeldung. Ob darüber hinaus ein unzulässiger Druck ausgeübt wurde, hängt von Aussage und Zusammenhang ab.

Entkräftet eine spätere Krankschreibung den Vorwurf?

Eine spätere Arbeitsunfähigkeit kann für den bescheinigten Zeitraum bedeutsam sein. Ob zuvor eine Drohung vorlag, beurteilt sich nach der früheren Aussage und den damaligen Umständen.

Wann muss die Kündigungsschutzklage eingehen?

Grundsätzlich binnen drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Die Zweiwochenfrist des Arbeitgebers für eine fristlose Kündigung hat einen anderen Ausgangspunkt.

Geprüfte Grundlagen

Gesetze und Rechtsprechung

Quellenstand: 09.11.2026

Hinweis: Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.