Genügt es, die Kündigung dem minderjährigen Azubi zu geben?

Bei beschränkt geschäftsfähigen Minderjährigen ist grundsätzlich der Zugang beim gesetzlichen Vertreter maßgeblich. § 106 BGB und § 131 Absatz 2 BGB bilden den Ausgangspunkt. Die Sonderfälle einer lediglich rechtlich vorteilhaften Erklärung oder einer maßgeblichen Einwilligung sind gesondert zu prüfen. Die bloße Übergabe eines Arbeitgeberbriefs an den jungen Menschen beantwortet die Zugangsfrage daher nicht abschließend. (Normen geprüft: 21.10.2026.)

Im Urteil des BAG vom 08.12.2011 – 6 AZR 354/10, Randnummern 18–19, musste die Kündigung den Eltern als gesetzlichen Vertretern erklärt werden. Eine Ermächtigung nach § 113 BGB lag dort nicht vor. Ob Berufsausbildungsverträge überhaupt unter diese Vorschrift fallen, ließ das Gericht ausdrücklich offen. Aus einer elterlichen Unterschrift unter dem Ausbildungsvertrag dürfen Sie deshalb keine pauschale Regel für den Kündigungsempfang ableiten. (Original und aktuelle Norm geprüft: 21.10.2026.)

Muss der Brief beide Eltern persönlich erreichen?

Für den Empfang genügt nach § 1629 Absatz 1 Satz 2 BGB die Abgabe gegenüber einem Elternteil. Im BAG-Fall schadete es deshalb nicht, dass nur die Mutter tatsächlich Kenntnis erlangt hatte. Diese Empfangsregel ist keine allgemeine Erlaubnis für einen Elternteil, sämtliche eigenen Erklärungen allein abzugeben. (Randnummer 23; Norm geprüft: 21.10.2026.)

Auch die Adressierung „an den Auszubildenden, gesetzlich vertreten durch die Eltern“ war im konkreten Fall hinreichend. Aus Anrede und Inhalt war erkennbar, dass die Eltern als Vertreter erreicht werden sollten. Entscheidend war außerdem, dass das Schreiben in deren Empfangsbereich gelangte. Ein ausschließlich auf den Azubi bezogener Adresskopf ist nicht ohne Prüfung des gesamten Ablaufs gleichzusetzen. (Randnummern 19–24; geprüft: 21.10.2026.)

Was gilt bei gemeinsamem und eigenem Briefkasten?

Das BAG unterschied den gemeinsamen Familienbriefkasten von einem eigenen, deutlich gekennzeichneten Briefkasten des Minderjährigen. Im entschiedenen Fall gelangte der für die Eltern bestimmte Brief durch Einwurf in den gemeinsamen Kasten in deren Machtbereich. Für einen Einwurf in den eigenen Kasten des Minderjährigen beschrieb das Gericht dagegen das Risiko, dass Zugang erst mit Weitergabe an die Eltern eintritt. (Randnummern 22–25; geprüft: 21.10.2026.)

Sichern Sie daher nicht nur den Umschlag, sondern auch die tatsächliche Zuordnung des Briefkastens und den Weitergabeweg. Wer erhielt welche Fassung wann? An wen war sie erkennbar gerichtet? Eine fehlende Empfangsunterschrift beweist für sich genommen weder fehlenden Zugang noch Unwirksamkeit. Allgemeine Zustellfragen erklärt Zugang der Kündigung.

Drei Prüfschritte: gesetzlichen Vertreter klären, Bestimmung und Empfangsbereich des Briefs prüfen, Empfang durch ein Elternteil vom eigenen Briefkasten des Azubis unterscheiden.
Empfang einer Kündigung und eigene Erklärungen sind unterschiedliche Fragen.

Verlängert die Reise der Eltern die Probezeit?

Die Berufsausbildung nach dem BBiG beginnt mit einer Probezeit von mindestens einem und höchstens vier Monaten, § 20 BBiG. Während dieser Zeit ermöglicht § 22 Absatz 1 BBiG eine Kündigung ohne Kündigungsfrist. Absatz 3 verlangt Schriftform und schließt die elektronische Form aus. Ein Briefdatum vor Probezeitende genügt nicht allein; der relevante Zugang muss rechtzeitig erfolgen. (Normen und Randnummern 16–17 geprüft: 21.10.2026.)

Im BAG-Fall war der rechtliche Zugang noch am letzten Probezeittag erfolgt. Der Einwurf um etwa 08:30 Uhr lag nach den bindenden Feststellungen vor der üblichen Postzustellzeit. Die Reise der Eltern verschob diesen Zugang nicht bis zur Rückkehr oder zum Lesen. Das Urteil setzt damit keine bundesweit feste Zustelluhrzeit. (Randnummern 22–23; geprüft: 21.10.2026.)

Eigene Zeitachse: Einwurf und Lesen auseinanderhalten

Fiktives Beispiel mit vereinfachten Annahmen: Eine BBiG-Ausbildung beginnt am 1. August 2026 mit wirksam vereinbarter dreimonatiger Probezeit bis 31. Oktober. Am 30. Oktober wird ein für die vertretungsberechtigten Eltern bestimmtes Original in deren gemeinsamen Familienbriefkasten eingeworfen. Wir unterstellen ausdrücklich, dass unter den örtlichen gewöhnlichen Umständen an diesem Tag eine Entnahme zu erwarten ist. Tatsächlich wird erst am 2. November gelesen.

ZeitpunktBedeutung im Beispiel
30. OktoberUnter den Annahmen Zugang bei den Eltern, noch in der Probezeit.
31. OktoberVereinbartes Probezeitende; das Lesen entscheidet nicht darüber.
2. NovemberTatsächliche Kenntnis separat festhalten und sofort reagieren.
Eigener BriefkastenAndere Fallgestaltung: Weitergabe an die Vertreter gesondert prüfen.

Die Zeitachse wendet die Zugangsunterscheidung aus Randnummern 19–25 an. Sie entscheidet keine weiteren Wirksamkeitsfragen und berechnet keine sichere Klage- oder Zurückweisungsfrist. Stimmen die Annahmen nicht, muss der Ablauf neu bewertet werden. Bei einer behaupteten Verlängerung hilft zusätzlich Probezeitverlängerung wegen Krankheit.

Fiktive Zeitachse: Zugang am 30. Oktober bei unterstellter gewöhnlicher Entnahme aus dem Familienbriefkasten, Probezeitende am 31. Oktober, tatsächliches Lesen am 2. November. Vollmachtsfrage unverzüglich klären, keine garantierte Siebentagefrist.
Die Zeitpunkte beantworten unterschiedliche Rechtsfragen.

Warum ist für eine Zurückweisung ein anderer Zeitpunkt wichtig?

Unterschreibt ein Bevollmächtigter ohne vorgelegte Vollmachtsurkunde, kann § 174 BGB eine unverzügliche Zurückweisung eröffnen. Die Norm enthält aber auch einen Ausschluss, wenn der Vollmachtgeber den Empfänger von der Bevollmächtigung in Kenntnis gesetzt hatte. Nicht jede fremde Unterschrift und nicht jede fehlende Anlage machen eine Kündigung automatisch unwirksam. (Norm geprüft: 21.10.2026.)

Das BAG stellte für die unverzügliche Zurückweisung auf die tatsächliche Kenntnis von Kündigung und fehlender Vollmachtsurkunde ab. Ohne besondere Umstände ist eine Reaktion nach mehr als einer Woche regelmäßig zu spät. Das ist keine garantierte Wartefrist von sieben Tagen. Im Fall kam die Zurückweisung zehn Tage nach der maßgeblichen Kenntnis bei der Arbeitgeberin an und war verspätet. (Leitsatz und Randnummern 31–34, 42; geprüft: 21.10.2026.)

Halten Sie deshalb rechtlichen Zugang und tatsächliche Kenntnis getrennt fest. Lassen Sie eine mögliche Zurückweisung sofort prüfen und ordnungsgemäß übermitteln. Ob die Bevollmächtigung im Fall zuvor ausreichend bekannt gemacht worden war, ließ das BAG letztlich offen. Die Revision des Auszubildenden wurde zurückgewiesen; er trug die Revisionskosten. Es gab keine Zurückverweisung und keinen zugesprochenen Zahlungsbetrag aus den bedingten Hilfsanträgen. (Tenor und Randnummern 31, 45; geprüft: 21.10.2026.)

Welche Unterlagen und Schritte sind jetzt wichtig?

  • Ausbildungsvertrag, Beginn und vereinbarte Probezeit zusammentragen.
  • Originalbrief, Umschlag, Anlagen und sämtliche Adresszeilen aufbewahren.
  • Vertretungsberechtigte Personen und tatsächliche Empfangswege klären.
  • Einwurf, Briefkastenzuordnung, Weitergabe und erstes Lesen mit Daten dokumentieren.
  • Unterschrift und mögliche Vollmachtsfrage sofort fachkundig prüfen lassen.
  • Ausbildungsberatung und rechtliche Vertretung unverzüglich mit den Unterlagen kontaktieren.

Klären Sie zugleich den Verfahrensweg: Besteht ein zuständiger Schlichtungsausschuss, sieht § 111 Absatz 2 ArbGG ein vorgeschaltetes Verfahren und eigene Fristen vor. Wird dessen Spruch nicht innerhalb einer Woche von beiden Parteien anerkannt, nennt die Norm zwei Wochen nach ergangenem Spruch für die Klage. Im BAG-Fall war die Klage nach dem Ausschussspruch rechtzeitig erhoben worden. (Norm und Randnummer 15 geprüft: 21.10.2026.)

Ohne erforderliches vorgeschaltetes Verfahren müssen Sie insbesondere § 4 KSchG und die Folgen aus § 7 KSchG prüfen: grundsätzlich drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Verlassen Sie sich wegen eines Zugangszweifels nicht auf unbegrenzte Zeit. Ein Widerspruch beim Betrieb ersetzt den richtigen gerichtlichen oder vorgeschalteten Schritt nicht. (Normen geprüft: 21.10.2026.)

Erklären Sie nicht vorschnell eine eigene Kündigung und bleiben Sie nicht als vermeintliche Friststrategie einfach fern. Stimmen Sie das weitere Vorgehen ab. Für die abweichende Frage eines selbst gewünschten Betriebs- oder Berufswechsels führt Ausbildung selbst kündigen durch die Kündigungswege.

Häufige Fragen

Müssen beide Eltern die Kündigung persönlich entgegennehmen?

Für den Empfang einer gegenüber dem Kind abzugebenden Erklärung genügt nach § 1629 Absatz 1 Satz 2 BGB ein Elternteil. Das beantwortet nicht, wer eine eigene Erklärung für das Kind abgeben oder unterschreiben darf.

Beginnt der Zugang erst, wenn die Eltern aus dem Urlaub zurück sind?

Nicht automatisch. Ein für die Vertreter bestimmter Brief im gemeinsamen Familienbriefkasten kann schon vorher zugehen, wenn unter gewöhnlichen Umständen eine Kenntnisnahme möglich ist. Entscheidend sind die konkreten Zustellverhältnisse.

Hat das BAG entschieden, dass § 113 BGB nie für Ausbildungsverträge gilt?

Nein. Im Fall fehlte eine entsprechende Ermächtigung. Das BAG ließ ausdrücklich offen, ob Berufsausbildungsverträge überhaupt unter § 113 BGB fallen. Eine pauschale Aussage dazu wäre weiter als dieses Urteil.

Habe ich bei fehlender Vollmacht immer sieben Tage Zeit?

Nein. § 174 BGB verlangt unverzügliche Zurückweisung, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind. Mehr als eine Woche ist ohne besondere Umstände regelmäßig zu spät; daraus folgt keine garantierte Wartefrist. Die mögliche Reaktion sollte sofort geprüft werden.

Geprüfte Grundlagen

Gesetze und Rechtsprechung

Quellenstand: 21.10.2026

Hinweis: Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.