Welche Stundenzahl ist der Ausgangspunkt?

Sehen Sie zuerst in den Arbeitsvertrag und in den Nachtrag über die Elternteilzeit. Vergleichen Sie die vor der Elternzeit vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit mit dem Stundenumfang, den Sie für einen weiteren Zeitraum beantragen. Beispiel: Bei ursprünglich 38 Wochenstunden und einer bis Januar vereinbarten Elternteilzeit von 18 Stunden können später gewünschte 26 Stunden für einen weiteren Zeitraum immer noch eine Verringerung der ursprünglichen Arbeitszeit sein. Prüfen Sie dazu die Voraussetzungen des § 15 Abs. 6 und 7 BEEG und ob der weitere Zeitraum bereits geregelt ist. Das BAG erläutert, dass beim bisherigen Arbeitgeber die ursprünglichen Hauptpflichten nur teilweise ruhen und bei Ende der Elternzeit im ursprünglichen Umfang wieder aufleben. Quellen § 15 Abs. 5–7 BEEG, BAG, 04.07.2024, 6 AZR 206/23, Rn. 25–27. Geprüft am 15.11.2026.

Beispiel: Vor der Elternzeit 38 Wochenstunden. In der ersten Stufe 18. Für den Anschluss 26. Die beantragten 26 Stunden liegen unter den ursprünglichen 38.
Beispiel mit einem Nachtrag, der vor dem neuen Zeitraum endet.

Welche Vereinbarung gilt für den gewünschten Zeitraum?

AusgangslageNächster Schritt
Die Elternteilzeit mit 18 Stunden endet. Die Elternzeit läuft weiter.Beantragen Sie 26 Stunden für den anschließenden Zeitraum. Ob der Anspruch greift, hängt unter anderem vom Altvertrag, der Frist und dringenden betrieblichen Gründen ab.
Für denselben Zeitraum sind bereits 18 Stunden oder mehrere Stufen fest vereinbart.Beantragen Sie eine Änderung der Vereinbarung. Prüfen Sie deren Wortlaut und den Anspruch für den betroffenen Zeitraum, bevor Sie Ihre Arbeitszeit ändern.
Vor der Elternzeit arbeiteten Sie dauerhaft 24 Stunden und möchten jetzt 28.Die gewünschten 28 Stunden liegen über dem Ausgangsvertrag. § 15 Abs. 6 BEEG ist ein Anspruch auf Verringerung. Besprechen Sie eine freiwillige Vertragsänderung.

Eine bereits vor der Elternzeit unbefristet vereinbarte Teilzeit kann im zulässigen Stundenrahmen unverändert fortgesetzt werden. Eine befristete Elternteilzeit aus einer vorangegangenen Elternzeit läuft nach dem BAG dagegen nicht von selbst weiter. Wenn Sie zugleich die Elternzeit verlängern wollen, prüfen Sie das nach § 16 BEEG und klären den Zeitraum vor der Arbeitsaufnahme. Quellen § 15 Abs. 4–7 BEEG, § 16 Abs. 3 BEEG, BAG, 05.09.2023, 9 AZR 329/22, Rn. 17–25. Geprüft am 15.11.2026.

Sind noch gesetzliche Ansprüche verfügbar?

Wenn eine Einigung scheitert, können Sie während der gesamten Elternzeit grundsätzlich zweimal eine Verringerung der Arbeitszeit nach § 15 Abs. 6 und 7 BEEG beanspruchen. Eine freiwillige Einigung im Verhandlungsverfahren nach Abs. 5 verbraucht keinen dieser Ansprüche. Eine Einigung, die erst im gesetzlichen Anspruchsverfahren zustande kommt, zählt dagegen mit. Entscheidend ist, was Sie zuvor tatsächlich erklärt und wie Sie sich mit dem Arbeitgeber geeinigt haben.

Im Urteil vom 19.02.2013 hatten die Parteien zwei Stundenstufen freiwillig vereinbart. Das BAG gab dem späteren Antrag für einen weiteren Elternzeitabschnitt statt. Die vorangegangene Einigung hatte die gesetzlichen Ansprüche nicht verbraucht. Das Urteil betraf einen weiteren Zeitraum. Ob sich eine laufende, für denselben Zeitraum bindende Stufe einseitig ändern lässt, beantwortet es nicht pauschal. Quellen § 15 Abs. 5–7 BEEG, BAG, 19.02.2013, 9 AZR 461/11, Rn. 9–13 und 19–29. Geprüft am 15.11.2026.

Für nach der aktuellen Fassung beantragte Elternteilzeit muss das Arbeitsverhältnis im selben Betrieb oder Unternehmen länger als sechs Monate ununterbrochen bestehen. Der Arbeitgeber beschäftigt regelmäßig mehr als 15 Beschäftigte, Auszubildende bleiben bei der Zählung außen vor. Der Antrag betrifft mindestens zwei Monate mit 15 bis 32 Wochenstunden im Monatsdurchschnitt. Dringende betriebliche Gründe dürfen nicht entgegenstehen. Quellen § 15 Abs. 7 Satz 1 BEEG. Geprüft am 15.11.2026.

Beispiel mit einem Kind unter drei Jahren: Zugang am 23. November 2026, Ablehnungsfrist bis 21. Dezember, Beginn der neuen Elternteilzeit am 11. Januar 2027.
Vier Wochen laufen ab Zugang. Zum gewünschten Beginn sind hier sieben Wochen Vorlauf nötig.

Fristen ab Zugang berechnen

Für Kinder, die ab dem 1. Mai 2025 geboren oder mit dem Ziel der Adoption aufgenommen wurden, genügt für den gesetzlichen Antrag Textform. Eine lesbare E-Mail mit Ihrem Namen kann sie erfüllen. Für frühere Jahrgänge verweist das Gesetz auf ältere Fassungen. Prüfen Sie dann insbesondere, ob Schriftform und eine andere Stundengrenze gelten. Die Vorlauffrist bis zum gewünschten Beginn beträgt vor dem dritten Geburtstag sieben Wochen. Für den Zeitraum ab dem dritten Geburtstag bis zum vollendeten achten Lebensjahr beträgt sie 13 Wochen. Die Ablehnungsfrist des Arbeitgebers beträgt ab Zugang bei diesen Zeiträumen vier beziehungsweise acht Wochen. Quellen § 15 Abs. 7 BEEG, § 28 Abs. 1–1b BEEG, § 126b BGB. Geprüft am 15.11.2026.

Fiktives Beispiel: Der bisherige 18-Stunden-Nachtrag endet am 10.01.2027, die Elternzeit ist bis zum 30.04.2027 bereits festgelegt, und das Kind ist unter drei Jahre alt. Für 26 Stunden ab Montag, dem 11.01.2027, muss der Antrag spätestens am Montag, dem 23.11.2026, zugehen. Geht er an diesem Tag zu, endet die vierwöchige Ablehnungsfrist am Montag, dem 21.12.2026. Geben Sie Anfang, Ende und eine konkrete Stundenzahl an, etwa 26 statt „25 bis 30 Stunden“. Wenn die Lage für die Betreuung entscheidend ist, benennen Sie Arbeitstage und Zeiten. Quellen § 15 Abs. 7 BEEG, § 187 Abs. 1 BGB, § 188 Abs. 2 BGB, BAG, 24.09.2019, 9 AZR 435/18, Rn. 24–29. Geprüft am 15.11.2026.

Wie reagieren Sie auf Schweigen oder Ablehnung?

Bei einem hinreichend bestimmten und fristgerecht mitgeteilten gesetzlichen Teilzeitverlangen kann die Zustimmung nach § 15 Abs. 7 BEEG als erteilt gelten, wenn der Arbeitgeber die Verringerung nicht form- und fristgerecht ablehnt. Für die beantragte Verteilung enthält das Gesetz eine eigene Regel. Ein unverbindliches Gespräch über mehr Stunden lässt keine solche Frist anlaufen. Die Fiktion für Elternteilzeit ersetzt auch keine erforderliche Zustimmung zur Verlängerung der Elternzeit. Quellen § 15 Abs. 5–7 BEEG, § 16 Abs. 3 BEEG, BAG, 05.09.2023, 9 AZR 329/22, Rn. 20–24. Geprüft am 15.11.2026.

Bei einer rechtzeitigen Ablehnung können Sie das Arbeitsgericht anrufen. Prüfen Sie, welches konkrete Organisationskonzept entgegensteht, warum es gerade mit den beantragten Stunden oder Zeiten kollidiert und wie schwer die Beeinträchtigung wäre. Wenn der Arbeitgeber sich auf eine Vertretung beruft, klären Sie, welchen Zeitraum und welche Aufgaben die Vertretung abdeckt und welche Arbeitsverteilung geprüft wurde. Stimmen Sie einen neuen Einsatz erst ab, wenn der rechtliche Stand und der Dienstplan geklärt sind. Quellen § 15 Abs. 7 BEEG, BAG, 24.09.2019, 9 AZR 435/18, Rn. 33–36. Geprüft am 15.11.2026.

Welche Unterlagen gehören zum Antrag?

  1. Sichern Sie den ursprünglichen Arbeitsvertrag, die Elternzeitanmeldung und alle Teilzeitnachträge. Markieren Sie die Enddaten jeder Stufe.
  2. Notieren Sie frühere Teilzeitanträge, Antworten und Einigungen. Halten Sie fest, ob Sie lediglich verhandelt oder den gesetzlichen Anspruch geltend gemacht haben.
  3. Schreiben Sie, für welchen Elternzeitabschnitt Sie welche Wochenstunden und Verteilung beanspruchen. Sichern Sie den Zugang und die vollständige Antwort.
  4. Prüfen Sie vor der Rückkehr, ob der Nachtrag eindeutig mit der Elternzeit endet. Wenn Sie dauerhaft mehr Stunden aus einem regulären Teilzeitvertrag wünschen, prüfen Sie die Regeln zur Verlängerung der Arbeitszeit.

Zum Weiterlesen Elternzeit anmelden und Fristen prüfen, reguläre Teilzeit bei freier Stelle aufstocken und Teilzeit und Brückenteilzeit nach dem TzBfG.

Häufige Fragen

Kann ich in der Elternzeit von 18 auf 26 Stunden gehen?

Für einen anschließenden, noch nicht geregelten Zeitraum kann § 15 BEEG greifen, wenn 26 Stunden unter Ihrer ursprünglich vereinbarten Arbeitszeit liegen und die weiteren Voraussetzungen erfüllt sind. Klären Sie bei einer schon laufenden oder vereinbarten Stufe zuerst den Inhalt Ihres Nachtrags.

Verbraucht eine freiwillige Staffelung zwei gesetzliche Ansprüche?

Eine freiwillige Einigung im Verhandlungsverfahren nach § 15 Abs. 5 BEEG wird nach dem BAG nicht angerechnet. Eine später im gesetzlichen Anspruchsverfahren erzielte Einigung kann dagegen mitzählen.

Wie lange darf der Arbeitgeber über einen gesetzlichen Antrag entscheiden?

Die Ablehnungsfrist beträgt ab Zugang grundsätzlich vier Wochen für den Zeitraum vor dem dritten Geburtstag und acht Wochen für den Zeitraum vom dritten Geburtstag bis zum vollendeten achten Lebensjahr. Form, Zugang und die auf Ihr Kind anwendbare Fassung sind zu prüfen.

Verlängert sich die Elternzeit automatisch, wenn der Arbeitgeber schweigt?

Beim Antrag auf Verlängerung der Elternzeit greift die Zustimmungsfiktion des Teilzeitantrags nicht. Prüfen Sie, ob die Elternzeit den geplanten Zeitraum bereits abdeckt oder ob eine Verlängerung gesondert nötig ist.

Geprüfte Grundlagen

Gesetze und Rechtsprechung

Quellenstand: 15.11.2026

Hinweis: Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.