Welche Art von Einschränkung liegt vor?

Lesen Sie zuerst den Tenor des Bescheids oder Beschlusses. Dort steht, ob Sie für einen bestimmten Zeitraum keine Fahrzeuge führen dürfen oder ob Ihnen die Fahrerlaubnis entzogen wurde. Prüfen Sie den Beginn, die erfassten Fahrzeugarten und den Zeitpunkt, zu dem Sie wieder fahren dürfen. Übernehmen Sie diese Daten in Ihren Dienstplan. § 25 StVG, § 44 StGB und § 69 StGB (geprüft am 06.11.2026).

Was liegt vor?Was bedeutet das für den Einsatz?
Führerscheinkarte verlorenEin fehlender Nachweis lässt die Fahrerlaubnis für sich genommen bestehen. Melden Sie den Verlust und klären Sie mit der Behörde den Ersatz und den erforderlichen Nachweis vor der nächsten Fahrt. § 2 Abs. 1 StVG und § 25 Abs. 4 FeV (geprüft am 06.11.2026).
Befristetes FahrverbotDie Fahrerlaubnis bleibt bestehen. Während des wirksamen Verbots dürfen Sie die erfassten Kraftfahrzeuge nicht führen. Für den Betrieb ist der überbrückbare Zeitraum entscheidend. § 25 StVG und § 44 StGB (geprüft am 06.11.2026).
Vorläufige oder endgültige EntziehungBei einer wirksamen vorläufigen Entziehung dürfen Sie im betroffenen Umfang nicht fahren. Mit der endgültigen Entziehung erlischt die Fahrerlaubnis. Bei gerichtlicher Entziehung kann die betroffene Fahrerlaubnis grundsätzlich erst nach Ende der Sperre neu erteilt werden. Der Fristablauf allein ersetzt die Neuerteilung nicht. § 111a StPO, § 3 Abs. 2 StVG, § 69 Abs. 3 StGB und § 69a StGB (geprüft am 06.11.2026).
Die Karte weist die Fahrerlaubnis nach. Ein Fahrverbot gilt zeitweise. Nach Entziehung ist eine neue Erlaubnis erforderlich.
Bei einer vorläufigen Entziehung prüfen Sie den Umfang und ob die Maßnahme noch gilt.

Müssen Sie für Ihre Arbeit selbst fahren?

Wer als Lkw-Fahrer Güter transportiert, kann diese Aufgabe ohne die nötige Fahrerlaubnis nicht ausüben. Wer Kunden beraten oder Anlagen besichtigen soll, kann Termine unter Umständen mit der Bahn oder als Mitfahrer wahrnehmen. Entscheidend sind Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung und die tatsächliche Organisation. Prüfen Sie für vorgeschlagene Mitfahrten auch, wer das Dienstfahrzeug nach dem Nutzungsvertrag fahren darf. § 1 Abs. 2 KSchG und LAG Schleswig-Holstein, 03.07.2014, 5 Sa 27/14, S. 8–12 (geprüft am 06.11.2026).

Das LAG Schleswig-Holstein bestätigte im Fall einer Mitarbeiterin im Versicherungsvertrieb, dass weder die fristlose noch die hilfsweise ordentliche Kündigung wirksam war. Bahnfahrten und Mitfahrmöglichkeiten erlaubten ihr weiterhin, ihre Vertragspflichten zu erfüllen. Der Arbeitgeber hatte außerdem nicht ausreichend dargelegt, warum bis zur Wiedererlangung der Fahrerlaubnis kein anderer Einsatz infrage kam. LAG Schleswig-Holstein, 03.07.2014, 5 Sa 27/14, S. 8–12 (geprüft am 06.11.2026).

Benötigen Sie die Fahrerlaubnis zur Erfüllung Ihrer Arbeitspflicht, müssen Sie einen Verlust unverzüglich melden. Teilen Sie bei einem wirksamen Fahrverbot, das geplante Dienstfahrten verhindert, das konkrete Hindernis ebenfalls rechtzeitig mit. Melden Sie die betroffenen Einsätze und den bekannten Zeitraum. Fahren ohne erforderliche Fahrerlaubnis oder trotz wirksamen Fahrverbots kann strafbar sein. Das Gesetz erfasst auch Halter, die solche Fahrten anordnen oder zulassen. § 241 Abs. 2 BGB, § 21 StVG und Bundesarbeitsgericht, 20.10.2016, 6 AZR 471/15, Rn. 42–44 (geprüft am 06.11.2026).

Lässt sich das Fahrverbot überbrücken?

Beispiel: In den Zeitraum eines Fahrverbots fallen laut Dienstplan 22 Schichten. Für 15 Schichten ist Urlaub genehmigt. Damit bleiben sieben Schichten. Ein Vorschlag könnte vier Schichten in der Warenannahme und drei in der Tourenplanung vorsehen, falls dort Arbeit anfällt und Sie dafür eingewiesen sind. Ob der Plan funktioniert, hängt von der tatsächlichen Besetzung und der Zustimmung zum Einsatz ab. Wenn Urlaub noch offen ist, beantragen Sie ihn ausdrücklich. Bei der Festlegung sind Ihre Wünsche, dringende betriebliche Belange und vorrangige Urlaubswünsche anderer Beschäftigter zu berücksichtigen. § 7 Abs. 1 BUrlG und LAG Schleswig-Holstein, 03.07.2014, 5 Sa 27/14, S. 10–12 (geprüft am 06.11.2026).

Bleibt die Dauer bis zur Neuerteilung unklar, notieren Sie den Stand des Verfahrens und welche Unterlagen dafür noch fehlen. Benennen Sie mögliche Tätigkeiten so konkret wie möglich, etwa Verladung oder Disposition mit Schichten und vorhandenen Kenntnissen. Wenn ein anderer geeigneter Arbeitsplatz infrage kommt, kann eine Beendigungskündigung unter dem allgemeinen Kündigungsschutz unverhältnismäßig sein. Ob vorübergehende Aufgaben, eine Versetzung oder geänderte Arbeitsbedingungen möglich sind, hängt vom Betrieb und der voraussichtlichen Dauer ab. § 1 Abs. 2 KSchG und LAG Schleswig-Holstein, 03.07.2014, 5 Sa 27/14, S. 10–12 (geprüft am 06.11.2026).

Beispiel mit 22 Schichten, 15 genehmigten Urlaubsschichten und sieben Schichten mit möglichen anderen Aufgaben.
Ein Vorschlag für sieben Schichten braucht tatsächlich verfügbare Aufgaben und eine Abstimmung mit dem Betrieb.

Wann droht eine Kündigung?

Kann der Beschäftigte eine wesentliche Aufgabe voraussichtlich längere Zeit nicht mehr ausüben, kann bei Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes eine ordentliche personenbedingte Kündigung in Betracht kommen. Zu prüfen sind der Ausfall, ein zumutbarer anderer Einsatz und die Interessen beider Seiten. Die fristlose Kündigung verlangt zusätzlich, dass die Fortsetzung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unzumutbar ist. Ein Verstoß wie die irreführende Mitteilung über ein Hindernis für die nächste Fahrt kann gesondert relevant sein. Für den allgemeinen Kündigungsschutz sind unter anderem Beschäftigungsdauer und Betriebsgröße maßgeblich. § 1 KSchG, § 23 KSchG, § 626 Abs. 1 BGB, LAG Schleswig-Holstein, 03.07.2014, 5 Sa 27/14, S. 8–12 und Bundesarbeitsgericht, 20.10.2016, 6 AZR 471/15, Rn. 41–44 (geprüft am 06.11.2026).

Wenn ein Gericht im Bußgeldverfahren eine Kündigungsandrohung als möglichen Härtefall prüft, entscheidet es über das Fahrverbot. Das BayObLG verlangte im konkreten Verfahren eine kritische Prüfung der Arbeitgeberbescheinigung und der tatsächlichen Folgen des kurzen Ausfalls. Es verwies die Sache an das Amtsgericht zurück. Die Prüfung einer arbeitsrechtlichen Kündigung hat einen eigenen Maßstab. Bayerisches Oberstes Landesgericht, 30.06.2025, 201 ObOWi 405/25, Rn. 20–27 und Tenor (geprüft am 06.11.2026).

Welche Unterlagen helfen jetzt?

  1. Entscheidung sichern: Notieren Sie Beginn, Umfang und erwartetes Ende der Einschränkung. Bei Entziehung klären Sie, wann die zuständige Stelle die Fahrerlaubnis tatsächlich neu erteilen kann.
  2. Arbeitgeber informieren: Nennen Sie die betroffenen Schichten und schlagen Sie konkrete Aufgaben oder Fahrten als Mitfahrer vor, soweit diese erlaubt und für die Arbeit geeignet sind. Bitten Sie um eine schriftliche Bestätigung des Einsatzplans oder des Urlaubs. § 241 Abs. 2 BGB, § 7 BUrlG und Bundesarbeitsgericht, 20.10.2016, 6 AZR 471/15, Rn. 43 (geprüft am 06.11.2026).
  3. Bei Kündigung den Zugang festhalten: Bewahren Sie das Schreiben und den Umschlag auf. Die Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Das gilt auch bei fristloser Kündigung und regelmäßig in der Probezeit oder im Kleinbetrieb. Warten Sie dafür nicht auf die Klärung des Verkehrsverfahrens. § 4 KSchG, § 13 Abs. 1 KSchG und § 23 Abs. 1 KSchG (geprüft am 06.11.2026).

Je nach Situation helfen die Ratgeber zur Führerscheinkontrolle, zum Urlaubsantrag, zur Dreiwochenfrist und zur Kündigung in der Probezeit. Wenn unabhängig von der Fahrberechtigung eine private Straftat als Kündigungsgrund angeführt wird, prüfen Sie auch den Ratgeber zur Straftat in der Freizeit.

Häufige Fragen

Muss ich dem Arbeitgeber den Entzug der Fahrerlaubnis sofort melden?

Ja, wenn Sie die Fahrerlaubnis für die Erfüllung Ihrer Arbeitspflicht brauchen. Informieren Sie den Betrieb unverzüglich über das Hindernis und die betroffenen Einsätze.

Kann ich ein einmonatiges Fahrverbot mit Urlaub überbrücken?

Soweit Urlaub genehmigt ist, kann er Schichten abdecken. Klären Sie für übrige Schichten, welche zulässigen Aufgaben möglich sind. Beantragen Sie Urlaub frühzeitig und lassen Sie sich den vereinbarten Einsatz bestätigen.

Kann ich nach Ende einer Sperrfrist sofort wieder für die Firma fahren?

Bei endgültiger Entziehung brauchen Sie eine tatsächlich neu erteilte Fahrerlaubnis für die erforderliche Fahrzeugklasse. Allein der Ablauf der Sperrfrist genügt nicht.

Geprüfte Grundlagen

Gesetze und Rechtsprechung

Quellenstand: 06.11.2026

Hinweis: Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.