Welche Art von freiem Tag war vereinbart?

T-ZUG steht für tarifliches Zusatzgeld. In Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie können berechtigte Beschäftigte unter bestimmten Voraussetzungen bezahlte freie Tage statt der Geldleistung T-ZUG A wählen. Prüfen Sie die Bewilligung und den Dienstplan. Der freie Tag kann auf einem eigenen tariflichen Anspruch, auf Jahresurlaub oder auf dem Abbau von Überstunden beruhen. Für tarifliche Freistellungstage kommt es auf den Wortlaut des Tarifvertrags an. Quellen MTV Metall und Elektro Baden-Württemberg vom 12.11.2024, § 25 und BAG, 23.02.2022, 10 AZR 99/21, Rn. 18–20 und 27. Geprüft am 09.11.2026.

Eintrag in der BewilligungWas bei Krankheit zählt
Tariflicher Freistellungstag statt T-ZUG ATarifgebiet, Fassung und Nachweis prüfen. Einen neuen Termin verlangen, wenn der Tarifanspruch erhalten bleibt.
Gesetzlicher ErholungsurlaubÄrztlich nachgewiesene Tage der Arbeitsunfähigkeit zählen nach § 9 BUrlG nicht zum Jahresurlaub.
Abbau von Guthaben auf dem ArbeitszeitkontoDie Kontoregelung prüfen. § 9 BUrlG verschafft dafür keine allgemeine Rückbuchung.

Quellen § 9 BUrlG und BAG, 10 AZR 99/21, Rn. 27 und 37–43. Geprüft am 09.11.2026.

Die Regeln unterscheiden sich für T-ZUG-Tage, Jahresurlaub und den Abbau von Zeitguthaben.
Die Bewilligung zeigt, auf welcher Grundlage Sie frei hatten.

Was entschied das Bundesarbeitsgericht?

Das BAG entschied über den nordrhein-westfälischen Tariftext, der 2019 galt. Ein Beschäftigter war an zwei vereinbarten Freistellungstagen arbeitsunfähig. Die bloße Eintragung der Tage erfüllte seinen Anspruch nicht. Weil eine Nachholung im restlichen Jahr möglich gewesen wäre und der Arbeitgeber sie ablehnte, blieb der Freistellungsanspruch in diesem Fall auch über das Jahresende hinaus bestehen. Wäre die Nachholung aus persönlichen Gründen bis Jahresende durchgehend unmöglich gewesen, hätte nach dieser Fassung insoweit das Zusatzgeld wieder aufleben können. Quellen BAG, 23.02.2022, 10 AZR 99/21, Rn. 18–20 und 45–54 und § 362 Abs. 1 BGB. Geprüft am 09.11.2026.

Der Anspruch ist auch von einem Eintrag auf dem Arbeitszeitkonto zu unterscheiden. Für die Feinstblechpackungsindustrie hielt das BAG einen Bruchteil eines Freistellungstags trotz einer bloßen Zeitgutschrift für offen, weil die nötige Vereinbarung fehlte. Andere Tariftexte können eine solche Buchung ausdrücklich zulassen. Quelle BAG, 21.08.2024, 10 AZR 190/23, Rn. 30–36. Geprüft am 09.11.2026.

Wie ist das in Baden-Württemberg geregelt?

§ 25 des Manteltarifvertrags für die Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg vom 12.11.2024 nennt unter anderem bestimmte Schichtbeschäftigte, Beschäftigte mit häuslicher Pflege und Eltern, die ihr im Haushalt lebendes Kind selbst betreuen. Für die Wahl der freien Tage gilt grundsätzlich der 31. Oktober des Vorjahres. Eine freiwillige Betriebsvereinbarung kann einen anderen Stichtag festlegen. Für akute Pflege gibt es unter den tariflichen Voraussetzungen einen gesonderten Weg. Quellen MTV Baden-Württemberg, § 25.1–25.2 und § 49, § 3 TVG und § 4 Abs. 1 TVG. Geprüft am 09.11.2026.

Wer in einem beantragten und genehmigten Zeitraum arbeitsunfähig erkrankt, behält nach § 25.3 die ärztlich nachgewiesenen Freistellungstage. Arbeitgeber und Beschäftigte vereinbaren dafür einen neuen Zeitraum im selben Kalenderjahr. Der Tariftext schließt die Übertragung auf das Folgejahr aus und verweist für unterjährig nicht realisierbare Tage auf die Abgeltungsregel. Wenn bis zum Jahresende eine Nachholung aus persönlichen Gründen nicht möglich ist, sieht § 25.4 für die ausgefallenen Tage anteiliges Zusatzgeld vor. Wenn allein der Betrieb den Ersatztermin ablehnt, halten Sie die Ablehnung fest und lassen Sie klären, welche Ansprüche aus der für Sie geltenden Fassung folgen. Quelle MTV Baden-Württemberg, § 25.3–25.4, S. 23–24. Geprüft am 09.11.2026.

Wie prüfen Sie eine anteilige Auszahlung?

In diesem Tarifgebiet sind bei einer Fünftagewoche acht Tage möglich. Bei der dritten bis fünften Inanspruchnahme pro Kind oder gepflegter Person sind es sechs. Auch eine betriebliche Regelung nach § 25.7 Abs. 2 kann zu sechs Tagen führen. Im Acht-Tage-Modell setzt § 25.4 für jeden unter den dortigen Voraussetzungen nicht realisierten Tag ein Achtel von T-ZUG A an. Für die genannten Sechs-Tage-Fälle gilt ein Sechstel. Berechnungsbasis ist das persönliche Zusatzgeld nach § 2.2 TV T-ZUG. Der separate Zusatzbetrag steht in § 2.3. Quellen MTV Baden-Württemberg, § 25.2–25.4 und § 25.7 und TV T-ZUG Baden-Württemberg, § 2.2–2.3 und § 5. Geprüft am 09.11.2026.

Rechenbeispiel. Nehmen wir an, Ihr T-ZUG A beträgt 880 Euro brutto und Sie haben acht Freistellungstage gewählt. Sechs Tage konnten Sie nehmen. Zwei Tage bleiben wegen durchgehender Arbeitsunfähigkeit bis zum Jahresende offen. Dann ergibt sich bei Anwendung von § 25.4 ein Anteil von 880 Euro × 2 ÷ 8 = 220 Euro brutto. Können Sie die beiden Tage nach der Genesung noch im selben Kalenderjahr nachholen, vereinbaren Sie dafür einen Termin. Quelle MTV Baden-Württemberg, § 25.3–25.4. Geprüft am 09.11.2026.

Rechenbeispiel aus Baden-Württemberg: Von acht Tagen bleiben zwei offen. Zwei Achtel von 880 Euro ergeben 220 Euro brutto.
Die Beispielrechnung gilt unter den Voraussetzungen des § 25.4 MTV Baden-Württemberg.

Welche Unterlagen und Fristen sollten Sie prüfen?

  1. Tarifvertrag, Tarifgebiet, Fassung und etwaige Betriebsvereinbarung besorgen. Bei einer Bezugnahmeklausel auch den Arbeitsvertrag prüfen.
  2. Antrag, Bewilligung und betroffene Tage im Dienstplan sichern. Vermerken Sie die gemeldete und ärztlich festgestellte Dauer der Arbeitsunfähigkeit. Für die Krankmeldung und den Nachweis gelten die einschlägigen Regeln. Quelle § 5 EFZG. Geprüft am 09.11.2026.
  3. Offene Tage mit Datum benennen und einen Ersatztermin schriftlich vorschlagen. Prüfen Sie den vorgesehenen Zeitraum für die Nachholung.
  4. Wenn keine Nachholung möglich ist, eine nachvollziehbare Abrechnung anfragen. Bei einer Ablehnung den Anspruch mit Datum und Nachweis geltend machen. Prüfen Sie gesondert die Fälligkeit und tarifliche Ausschlussfrist. Quellen MTV Baden-Württemberg, § 46 und § 4 Abs. 4 TVG. Geprüft am 09.11.2026.

Zur Einordnung helfen die Ratgeber Welcher Tarifvertrag gilt?, Krank im Urlaub und Ausschlussfristen und Nachweise.

Häufige Fragen

Verliere ich einen T-ZUG-Tag bei Krankheit?

Die Antwort hängt vom Tariftext ab. Der Manteltarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg erhält bei ärztlich nachgewiesener Arbeitsunfähigkeit während der genehmigten Freistellung den Anspruch auf die betroffenen Tage.

Kann ich den Tag einfach an die Freistellung anhängen?

Vereinbaren Sie einen neuen Termin. Nach dem genannten Tarifvertrag in Baden-Württemberg muss der Ersatztermin im selben Kalenderjahr liegen.

Bekomme ich bei längerer Krankheit stattdessen Geld?

Nach § 25.4 MTV Baden-Württemberg kommt anteiliges T-ZUG A infrage, wenn Sie die Tage aus persönlichen Gründen im Kalenderjahr nicht realisieren können. Die Quote richtet sich nach der tariflichen Regelung.

Darf ich die Jahresgrenze aus dem BAG-Urteil auf jeden Betrieb übertragen?

Prüfen Sie die konkrete Tarifregelung. Das BAG entschied 2022 über die Fassung in Nordrhein-Westfalen, die 2019 galt. Andere Tariftexte regeln den Jahreswechsel ausdrücklich anders.

Geprüfte Grundlagen

Gesetze und Rechtsprechung

Quellenstand: 09.11.2026

Hinweis: Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.