Wann beginnt die Zahlungspause?

Endet Ihr Arbeitsvertrag und kann der noch offene Urlaub deshalb nicht mehr genommen werden, ist er grundsätzlich auszuzahlen. Dieser Geldanspruch gegen den Arbeitgeber heißt Urlaubsabgeltung. Für das Arbeitslosengeld ist entscheidend, für wie viele Urlaubstage Sie die Abgeltung bekommen oder beanspruchen können. Die Zahlungspause beginnt am Tag nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses, auch wenn das Geld später auf Ihrem Konto eingeht. § 7 Abs. 4 BUrlG und § 157 Abs. 2 SGB III (geprüft am 06.11.2026).

Prüfen Sie, welche Zahlung die letzte Abrechnung ausweist. Genommener und bezahlter Urlaub vor dem Vertragsende erfüllt den Urlaubsanspruch. Die Abgeltung betrifft dagegen offenen Urlaub, der wegen des Vertragsendes nicht mehr gewährt werden kann. Ein zusätzliches Urlaubsgeld kann eine andere Leistung sein. Wenn Sie die Auszahlung erst noch verlangen müssen, hilft der Ratgeber zu Fristen für die Urlaubsabgeltung.

Beispiel: Sieben abgegoltene Arbeitstage führen vom 1. bis 9. Dezember zu neun Kalendertagen Ruhen.
Fünftagewoche. Der Vertrag endet am Montag, 30. November 2026.

So zählen Sie die Tage im Kalender

Die Agentur für Arbeit rechnet mit den Arbeitstagen der betrieblichen Arbeitswoche. Rechnen Sie also anhand der Arbeitswoche, die für Sie gegolten hätte. Bei einer Fünftagewoche von Montag bis Freitag zählen Samstag und Sonntag nicht als Urlaubstage. Liegt ein Wochenende zwischen dem ersten und letzten Tag des Ruhens, umfasst die Zahlungspause auch diese Kalendertage. Feiertage verlängern den Zeitraum nach der Fachlichen Weisung der BA nicht. Lassen Sie unregelmäßige Schichten oder Bruchteile anhand des Dienstplans und der Abrechnung prüfen. BA-Weisung zu § 157, Abschnitt 157.2, gültig ab 01.03.2026 (geprüft am 06.11.2026).

Beispiel: Der Vertrag endet am Montag, 30. November 2026. Die Arbeitswoche läuft von Montag bis Freitag und der Arbeitgeber zahlt sieben offene Urlaubstage aus. Es gibt keine weiteren Gründe für eine Zahlungspause. Die sieben Urlaubstage verteilen sich so:

ZeitraumZählung
1. bis 4. DezemberVier Urlaubstage
5. und 6. DezemberWochenende innerhalb des Ruhenszeitraums
7. bis 9. DezemberDrei weitere Urlaubstage
Ab 10. DezemberALG I möglich, wenn alle übrigen Voraussetzungen erfüllt sind

Im Beispiel ruht der Anspruch vom 1. bis einschließlich 9. Dezember, also neun Kalendertage. Die Höhe der Auszahlung in Euro bestimmt diese Dauer nicht. Der reine Ruhenszeitraum ohne ALG-Auszahlung verbraucht für sich genommen keine Anspruchstage. Prüfen Sie eine etwaige zusätzliche Sperrzeit oder bereits ausgezahlte Leistung getrennt. § 137 SGB III, § 148 SGB III und § 157 SGB III (geprüft am 06.11.2026).

Offenen Anspruch und Zahlung getrennt angeben. Späteren Geldeingang der Arbeitsagentur melden.
Die Agentur prüft, ob sie für den Ruhenszeitraum trotzdem zahlen muss.

Was gilt, wenn die Firma nicht zahlt?

Der Anspruch auf die Abgeltung kann das Ruhen auslösen, bevor Sie das Geld erhalten. Für den Fall der tatsächlichen Nichtzahlung sieht das Gesetz dennoch eine ALG-Zahlung vor, wenn Sie die übrigen Voraussetzungen erfüllen. Das heißt Gleichwohlgewährung. Teilen Sie der Agentur mit, ob die Abgeltung offen, bestritten oder teilweise gezahlt ist, und bitten Sie ausdrücklich um Prüfung nach § 157 Abs. 3 SGB III. Legen Sie die Abrechnung oder Ihre bezifferte Forderung und die Antwort der Firma vor. Die BA behandelt auch Fälle mit möglicherweise bestehendem Anspruch, etwa bei laufender Kündigungsschutzklage. BA-Weisung, Abschnitt 157.3.1 (geprüft am 06.11.2026).

Mit der Leistung kann der Anspruch gegen den Arbeitgeber bis zur Höhe der erbrachten Sozialleistungen auf die Bundesagentur übergehen. Melden Sie eine spätere Zahlung und klären Sie, welcher Teil Ihnen noch zusteht. Hat der Arbeitgeber trotz des Übergangs mit befreiender Wirkung an Sie oder Dritte gezahlt, kann die Agentur das ALG in entsprechender Höhe zurückfordern. § 115 Abs. 1 SGB X und § 157 Abs. 3 Satz 2 SGB III (geprüft am 06.11.2026).

Verschiebt Krankengeld den Zeitraum?

Das BAG entschied am 17. November 2010 zur damaligen Vorgängervorschrift § 143 Abs. 2 SGB III, dass der Ruhenszeitraum auch bei gleichzeitigem Krankengeld unmittelbar auf das Vertragsende folgt. In diesem Fall bezog die Arbeitnehmerin erst nach Ablauf des Ruhenszeitraums ALG. Daher ging ihr Anspruch auf Urlaubsabgeltung durch diese ALG-Zahlung nicht auf die BA über. Die heutige Vorschrift regelt den Beginn ebenfalls anhand des Vertragsendes. Ein Anspruch auf Krankengeld oder ALG in Ihrer konkreten Lage ist gesondert zu prüfen. BAG, 17.11.2010, 10 AZR 649/09, Rn. 14–19 und § 157 Abs. 2 SGB III (geprüft am 06.11.2026).

Welche Unterlagen braucht die Agentur?

  1. Arbeitsuchendmeldung und Arbeitslosmeldung rechtzeitig erledigen und den Antrag stellen. Warten Sie dafür nicht auf das Ende der Zahlungspause. Die Meldewege und Fristen finden Sie im eigenen Ratgeber. § 38 SGB III und § 141 SGB III (geprüft am 06.11.2026).
  2. Kündigung oder Aufhebungsvertrag, Abrechnung der Urlaubstage, Dienstplan und Zahlungsnachweis zusammenstellen.
  3. Die Arbeitsbescheinigung anfordern und bei einer falschen Tageszahl oder einem falschen Enddatum die Berichtigung der Arbeitsbescheinigung veranlassen. § 312 SGB III (geprüft am 06.11.2026).
  4. Den im Bescheid genannten Anfang und letzten Tag mit dem Kalender vergleichen. Bei mehreren Gründen für eine Zahlungspause die Berechnung für jeden Grund anfordern.

Für einen Widerspruch gilt regelmäßig ein Monat ab Bekanntgabe des Bescheids. Bei Bekanntgabe im Ausland sind es drei Monate. Prüfen Sie Form und Frist in der Rechtsbehelfsbelehrung. Bei fehlender oder fehlerhafter Belehrung gilt grundsätzlich die Jahresfrist mit den gesetzlichen Ausnahmen. § 84 SGG und § 66 SGG (geprüft am 06.11.2026).

Eine Sperrzeit beruht auf eigenen Voraussetzungen. Wenn eine Abfindung und eine vorzeitige Beendigung hinzukommen, prüfen Sie außerdem das Ruhen wegen Entlassungsentschädigung. Die Urlaubsabgeltung kann den dortigen Ruhenszeitraum nach § 158 Abs. 1 verlängern. § 159 SGB III und § 158 Abs. 1 SGB III (geprüft am 06.11.2026).

Häufige Fragen

Beginnt die Ruhenszeit erst mit der Auszahlung?

Maßgeblich ist nach § 157 Abs. 2 SGB III das Vertragsende. Die Ruhenszeit beginnt am Tag danach. Ist die Abgeltung noch nicht eingegangen, lassen Sie eine Gleichwohlgewährung nach Absatz 3 prüfen.

Sind sieben ausgezahlte Urlaubstage sieben Kalendertage ohne ALG I?

Die Dauer hängt von der Arbeitswoche und vom Enddatum ab. Im Beispiel mit Montag bis Freitag ergeben sieben abgegoltene Arbeitstage neun Kalendertage Ruhen, weil ein Wochenende dazwischenliegt.

Soll ich die Arbeitslosmeldung bis nach der Urlaubsabgeltung verschieben?

Erledigen Sie die Arbeitsuchendmeldung und die Arbeitslosmeldung fristgerecht. Geben Sie die Urlaubsabgeltung an und reichen Sie fehlende Unterlagen nach.

Geprüfte Grundlagen

Gesetze und Rechtsprechung

Quellenstand: 06.11.2026

Hinweis: Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.