Abmahnung im Arbeitsrecht: Wann ist sie wirksam und wie reagieren?
Welche Bestandteile eine wirksame Abmahnung braucht, wann sie aus der Personalakte entfernt werden kann und wie Arbeitnehmer besonnen reagieren.
Ratgeber lesen →Themenbereich
Arbeitsrecht
Verständliche Orientierung zu Arbeitsvertrag, Kündigung, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit und Vergütung – mit Gesetzesgrundlagen und geprüfter Rechtsprechung.
Seite 12 von 12 · Ratgeber 265–271 von 271
Krankmeldung und eAU: Wann muss der Arbeitgeber informiert werden?
Krankmeldung, ärztlicher Nachweis und eAU sind drei verschiedene Schritte. Welche Fristen gelten und welche Angaben der Arbeitgeber verlangen darf.
Ratgeber lesen →
Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld: Wann droht eine Sperrzeit?
Ein Aufhebungsvertrag kann das Arbeitslosengeld zwölf Wochen sperren. Welche Kriterien, Fristen und Unterlagen vor der Unterschrift wichtig sind.
Ratgeber lesen →
Wann verfällt Resturlaub? Hinweispflicht, Übertragung und Abgeltung
Resturlaub verfällt nicht immer zum Jahresende. Was § 7 BUrlG, die Hinweispflicht des Arbeitgebers und BAG 9 AZR 266/20 bedeuten.
Ratgeber lesen →
Muss der Arbeitgeber Überstunden bezahlen? Rechtslage und Nachweise
Wann Überstunden zu vergüten sind, welche Rolle § 612 BGB spielt und was Arbeitnehmer nach BAG 5 AZR 359/21 nachweisen müssen.
Ratgeber lesen →
Kündigungsschutzklage: Die Dreiwochenfrist nach einer Kündigung
Drei Wochen ab Zugang: So wird die Klagefrist berechnet, was in die Kündigungsschutzklage gehört und wann eine verspätete Klage noch zugelassen werden kann.
Ratgeber lesen →
Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: Welche Frist gilt wirklich?
Gesetz, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag: So lässt sich die maßgebliche Kündigungsfrist bestimmen – einschließlich Probezeit, Zugang und Dreiwochenfrist.
Ratgeber lesen →Seite 12 von 12 · Ratgeber 265–271 von 271